BCH公司一线员工流失问题及对策研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-5页
第一章 绪论	第5-8页
·研究背景及意义	第5-6页
·研究的主要内容	第6页
·研究思路和方法	第6-8页
第二章 企业员工流失问题硏究的理论基础	第8-17页
·一线员工的界定及特征	第8-10页
·员工流失的涵义	第10-11页
·员工流失衡量方法	第11-12页
·一线员工流失对企业影响的分析	第12-13页
·企业员工流失基本理论	第13-17页
第三章 BCH公司一线员工流失现状分析	第17-29页
·BCH公司概况	第17-20页
·BCH公司一线员工流失调查	第20-26页
·BGH公司一线员工流失现状分析	第26页
·BGH公司一线员工流失影响因素分析	第26-29页
第四章 BCH公司一线员工流失的对策	第29-44页
·努力改善社会就业环境	第29-31页
·建立合理的选聘机制	第31-33页
·采取各种培训方式提升一线员工素质	第33-36页
·建立与绩效挂钩的薪酬福利体系	第36-39页
·加强具有公司特色的企业文化建设	第39-41页
·加强企业的外部竞争能力	第41-42页
·构建一线员工流失的预警机制	第42-43页
·要落实对策实施的保障措施	第43-44页
第五章 结论与展望	第44-45页
参考文献	第45-46页
致谢	第46页