企业员工招聘与培训外包研究--以郑州某软件企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究现状及存在问题 | 第7-10页 |
| ·研究目的 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资源外包概述 | 第15-30页 |
| ·人力资源外包基本概念及其产生与发展 | 第15-17页 |
| ·人力资源外包理论基础 | 第17-20页 |
| ·人力资源外包原因 | 第20-24页 |
| ·人力资源外包流程管理模式 | 第24-26页 |
| ·人力资源外包的风险管理 | 第26-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 招聘外包 | 第30-39页 |
| ·招聘外包定义 | 第30页 |
| ·招聘外包决策模型 | 第30-34页 |
| ·招聘外包原因 | 第34-35页 |
| ·招聘外包流程管理 | 第35-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 培训外包 | 第39-51页 |
| ·培训外包定义 | 第40页 |
| ·培训外包决策模型 | 第40-42页 |
| ·培训外包原因 | 第42-43页 |
| ·培训外包管理 | 第43-47页 |
| ·培训外包的九个关键步骤 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 第五章 案例探讨 | 第51-59页 |
| ·外包服务提供商公司简介 | 第51-52页 |
| ·G公司招聘与培训外包案例 | 第52-55页 |
| ·H公司招聘与培训外包案例 | 第55-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第六章 招聘与培训外包若干建议 | 第59-80页 |
| ·正确选择人力资源外包内容 | 第59-60页 |
| ·形成高效的人力资源外包工作流程 | 第60-64页 |
| ·打造核心竞争力且文化融合的外包团队 | 第64-66页 |
| ·注重有效沟通 | 第66-68页 |
| ·建立合同信任关系 | 第68-71页 |
| ·建立代理成本补偿机制 | 第71页 |
| ·强调交易保密与安全 | 第71-72页 |
| ·建立与维护外包合作关系 | 第72-76页 |
| ·积极拓展人力资源外包的外延 | 第76-78页 |
| ·本章小结 | 第78-80页 |
| 第七章 结论与展望 | 第80-84页 |
| ·全文总结 | 第80-81页 |
| ·展望 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-88页 |
