我国企业人力资源成本控制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究的内容与方法 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 企业人力资源成本理论综述 | 第14-28页 |
| ·人力资源成本相关概念分析 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论综述 | 第15-20页 |
| ·西方人力资本理论的思想渊源 | 第15-18页 |
| ·现代西方人力资本理论 | 第18-20页 |
| ·人力资源成本会计相关理论与方法 | 第20-24页 |
| ·人力资源成本会计的产生背景及发展阶段 | 第20-22页 |
| ·我国学者对人力资源成本会计的研究 | 第22页 |
| ·人力资源成本的计量方法 | 第22-24页 |
| ·员工行为管理理论 | 第24-26页 |
| ·员工管理理论 | 第24页 |
| ·行为理论 | 第24-26页 |
| ·战略成本管理理论 | 第26-28页 |
| 第三章 我国企业人力资源成本管理现状与问题分析 | 第28-34页 |
| ·我国企业人力资源成本管理概况 | 第28-29页 |
| ·我国企业人力资源成本管理问题及原因分析 | 第29-34页 |
| ·我国国有企业人力资源成本管理问题分析 | 第29-30页 |
| ·我国“三资”企业人力资源成本管理问题分析 | 第30-31页 |
| ·我国私营企业人力资源成本管理问题分析 | 第31-32页 |
| ·原因分析 | 第32-34页 |
| 第四章 企业人力资源成本控制体系设计 | 第34-58页 |
| ·人力资源成本研究的基本假定和原则 | 第34页 |
| ·明确企业人力资源成本控制目标 | 第34-36页 |
| ·企业人力资源成本控制的模型 | 第36-37页 |
| ·企业人力资源成本控制的对象 | 第37-40页 |
| ·企业人力资源成本的计量 | 第40-47页 |
| ·人力资源原始成本的计量 | 第40-44页 |
| ·人力资源保障成本的计量 | 第44-45页 |
| ·人力资源离职成本的计量 | 第45-46页 |
| ·人力资源总成本的计量 | 第46-47页 |
| ·企业人力资源成本的评估与控制 | 第47-53页 |
| ·人力资源成本指标的建立 | 第47-48页 |
| ·人力资源成本弹性控制 | 第48-50页 |
| ·人力资源成本水平控制 | 第50-51页 |
| ·人力资源成本综合评价 | 第51页 |
| ·企业人力资源成本控制的对策 | 第51-53页 |
| ·企业人力资源成本定性控制的相应措施 | 第53-58页 |
| ·利用企业文化降低人力资源成本 | 第54页 |
| ·利用人力资源规划降低人力资源取得成本 | 第54-55页 |
| ·科学有效的培训降低人力资源开发成本 | 第55页 |
| ·有效激励降低人力资源使用成本 | 第55-56页 |
| ·提高员工的满意度有效降低离职成本 | 第56-58页 |
| 第五章 A企业人力资源成本控制运用研究 | 第58-72页 |
| ·A企业人力资源成本现状 | 第58-59页 |
| ·构建人力资源成本控制的项目结构 | 第59-61页 |
| ·人力资源成本控制体系导入 | 第61-69页 |
| ·人力资源成本项目的计量 | 第61-63页 |
| ·人力资源成本分析与评估 | 第63-67页 |
| ·人力资源项目的成本控制 | 第67-69页 |
| ·人力资源成本控制的战略及措施 | 第69-71页 |
| ·实施人力资源成本控制体系要注意的问题 | 第71-72页 |
| 第六章 结论 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录A 攻读研究生学位期间发表论文目录 | 第77页 |
