| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究方法和目的 | 第9-10页 |
| ·研究思路和论文框架 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·论文框架结构 | 第10-11页 |
| 第二章 激励理论与激励方案述评 | 第11-29页 |
| ·激励的概念 | 第11-12页 |
| ·激励的含义 | 第11页 |
| ·激励是一个动态的系统过程 | 第11-12页 |
| ·激励理论概述 | 第12-23页 |
| ·管理学激励理论 | 第12-20页 |
| ·经济学激励理论 | 第20-23页 |
| ·研发人员激励因素的研究述评 | 第23-26页 |
| ·研发人员激励方案的研究述评 | 第26-29页 |
| ·经济激励 | 第26-27页 |
| ·精神激励 | 第27-28页 |
| ·成长激励 | 第28-29页 |
| 第三章 XX 公司研发人员激励方案现状及存在的问题 | 第29-36页 |
| ·XX 公司研发人员现状 | 第29-30页 |
| ·XX 公司研发部门的简介 | 第29-30页 |
| ·研发人员的构成 | 第30页 |
| ·XX 公司研发人员激励体系现状 | 第30-33页 |
| ·XX 公司研发人员经济激励体系 | 第30-32页 |
| ·XX 公司研发人员的精神激励体系 | 第32-33页 |
| ·XX 公司研发人员的成长激励体系 | 第33页 |
| ·XX 公司研发人员激励方案存在的问题 | 第33-36页 |
| ·经济激励不够合理 | 第33-34页 |
| ·精神激励缺乏 | 第34-35页 |
| ·成长激励不足 | 第35-36页 |
| 第四章 XX 公司研发人员激励方案设计 | 第36-67页 |
| ·设计依据 | 第37-40页 |
| ·XX 公司研发人员的工作分析 | 第37-38页 |
| ·XX 公研发人员的需求调查分析 | 第38-40页 |
| ·XX 公司研发人员激励方案设计的原则 | 第40-41页 |
| ·XX 公司研发人员激励方案的设计框架 | 第41-42页 |
| ·XX 公司研发人员激励方案的具体设计 | 第42-67页 |
| ·经济激励的设计 | 第42-57页 |
| ·精神激励的设计 | 第57-60页 |
| ·成长激励的设计 | 第60-67页 |
| 第五章 结束语 | 第67-69页 |
| ·结论 | 第67页 |
| ·论文的不足和有待继续研究的问题 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |