工作不安全感、组织支持感与离职倾向的关系研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
1 引言	第11-12页
2 相关文献回顾	第12-29页
·工作不安全感研究综述	第12-18页
·组织支持感研究综述	第18-23页
·离职倾向研究综述	第23-28页
·工作不安全感、组织支持感与离职倾向相关研究	第28-29页
3 实证研究	第29-49页
·研究假设	第30-31页
·研究方法	第31-33页
·量表的信度与效度检验	第33-38页
·工作不安全感的人口学、组织学变量分析	第38-42页
·相关分析	第42-44页
·回归分析	第44-47页
·组织支持感中介作用的回归分析	第47-49页
4 研究结果讨论	第49-55页
·工作不安全感的结构	第49-50页
·人口学、组织学变量在工作不安全感上的差异讨论	第50-51页
·工作不安全感与离职倾向的关系	第51-52页
·工作不安全感与组织支持感的关系	第52页
·组织支持感与离职倾向的关系	第52-53页
·组织支持感在工作不安全感与离职倾向间的中介作用	第53-54页
·研究结果对实际管理工作的启示	第54-55页
5 结论与展望	第55-59页
·研究结论	第55页
·假设验证情况	第55-56页
·存在的问题及取得的进展	第56-57页
·未来研究的展望	第57-59页
附录: 硕士论文调查问卷	第59-64页
参考文献	第64-71页
后记	第71-72页