| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| 第一部分 理论综述 | 第12-30页 |
| 一、组织公正感的理论综述 | 第12-20页 |
| ·组织公正感的维度 | 第12-13页 |
| ·组织公正感的历史沿革及理论阐释 | 第13-17页 |
| ·组织公正感的研究现状 | 第17-20页 |
| 二、归因风格的理论介绍 | 第20-26页 |
| ·归因理论 | 第21-22页 |
| ·归因风格的界定 | 第22-23页 |
| ·归因风格的研究进展 | 第23-26页 |
| 三、情绪的分类及研究进展 | 第26-30页 |
| ·情绪的内涵 | 第26页 |
| ·情绪的分类 | 第26-27页 |
| ·情绪与认知 | 第27-30页 |
| 第二部分 实证研究 | 第30-54页 |
| 1 研究一、人口统计学变量对组织公正感影响的研究 | 第30-35页 |
| 2 研究二、归因风格对组织公正感判断形成的影响 | 第35-40页 |
| 3 研究三、情绪对组织公正感判断形成的影响 | 第40-44页 |
| 4 研究四、归因风格与情绪对组织公正感判断影响的调节效应分析 | 第44-54页 |
| 第三部分 总讨论与总结论 | 第54-57页 |
| 一、总讨论 | 第54-56页 |
| 二、总结论 | 第56-57页 |
| 第四部分 本研究的贡献与局限 | 第57-60页 |
| 一、本研究的贡献 | 第57-58页 |
| 二、本研究的局限和未来的方向 | 第58-60页 |
| 附录一: 归因风格问卷(ASQ) | 第60-64页 |
| 附录二: 积极情绪和消极情绪量表(PANAS) | 第64-65页 |
| 附录三: 组织公正感问卷 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 后记 | 第73页 |