| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-8页 |
| 一、研究背景 | 第7页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| 三、研究方法 | 第8页 |
| 四、论文结构 | 第8页 |
| 第二章 文献综述 | 第8-19页 |
| 一、大规模定制战略文献综述 | 第9-13页 |
| 二、薪酬体系理论文献综述 | 第13-17页 |
| 三、大规模定制与薪酬体系的结合研究综述 | 第17-19页 |
| 第三章 大规模定制战略下的薪酬体系研究 | 第19-37页 |
| 一、大规模定制企业的运营特点 | 第19-20页 |
| 二、大规模定制战略对人力资源管理的战略转变要求 | 第20-25页 |
| 三、大规模定制企业的薪酬体系设计理论依据与原则 | 第25-33页 |
| 四、大规模定制企业薪酬体系的构成 | 第33-37页 |
| 第四章 E公司的薪酬体系实例研究 | 第37-55页 |
| 一、E 公司的基本概况 | 第37-45页 |
| 二、E 公司薪酬体系的内容 | 第45-52页 |
| 三、E 公司薪酬体系的实效分析 | 第52-55页 |
| 第五章 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读期间公开发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |