知识型员工的心理契约管理--以C公司为例

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章 绪论	第8-12页
·研究背景及意义	第8-9页
·研究内容及研究框架	第9-10页
·研究方法	第10-12页
第二章 理论概述	第12-26页
·心理契约的基础理论	第12-19页
·心理契约理论来源	第12-13页
·心理契约的构成	第13-14页
·心理契约的特点	第14-16页
·心理契约的一般测量方法	第16-19页
·知识型员工的特点	第19-21页
·IT 企业员工心理契约现状	第21-22页
·国内外研究现状	第22-26页
·国外研究现状	第22-23页
·国内研究现状	第23-26页
第三章 C 公司员工心理契约分析	第26-38页
·C 公司员工心理契约调研的必要性	第26-29页
·C 公司简介	第26-27页
·C 公司的管理瓶颈	第27-28页
·C 公司员工心理契约调研的目的	第28页
·C 公司员工心理契约调研的方法	第28-29页
·C 公司员工心理契约问卷调查分析	第29-34页
·问卷的编制	第29页
·问卷的统计分析	第29-33页
·问卷调查的研究结果	第33-34页
·C 公司员工心理契约深度访谈分析	第34-38页
·深度访谈的目的	第34-35页
·深度访谈的内容	第35-36页
·深度访谈的研究结果	第36-38页
第四章 加强C 公司员工心理契约管理的建议	第38-46页
·从C 公司责任的角度提出的建议	第38-43页
·心理契约建立阶段的责任	第38-39页
·心理契约调整阶段的责任	第39-41页
·心理契约破裂阶段的责任	第41-43页
·从C 公司员工责任的角度提出的建议	第43-46页
·承担对公司应尽的责任	第43-44页
·提升自我素质	第44-46页
第五章 研究结论及未来研究方向	第46-49页
·本文的研究结论	第46-47页
·未来研究方向	第47-49页
参考文献	第49-51页
附录：C 公司心理契约调查问卷	第51-53页
作者在攻读硕士期间科研成果简介	第53-54页
致谢	第54-55页