基于DFL的人力资源评估模型及其应用

中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-6页
目录	第6-8页
第一章 引言	第8-13页
·课题的研究背景与目的	第8页
·人力资源管理概述	第8-10页
·人力资源管理概念	第8-9页
·绩效管理在人力资源管理中的定位	第9-10页
·国内外研究现状	第10-12页
·动态模糊逻辑研究现状	第10-11页
·人力资源管理发展现状	第11-12页
·问题提出及内容安排	第12-13页
第二章 动态模糊逻辑简介	第13-23页
·动态模糊集（DFS）	第13-15页
·动态模糊逻辑的命题演算	第15-20页
·动态模糊逻辑(DFL)的谓词演算	第20-22页
·本章小结	第22-23页
第三章 基于DFL 的人力资源评估模型	第23-41页
·人力资源管理与绩效评估	第23-24页
·绩效评估	第24-28页
·绩效相关概念	第24-25页
·绩效评估指标	第25-28页
·基于DFL 的人力资源评估模型	第28-32页
·模型框架	第29-30页
·模型构建	第30-32页
·实例分析	第32-40页
·基于软件开发人员的模型实例	第32-33页
·确定树边的权重	第33页
·确定叶子结点的评语集	第33-35页
·计算	第35-40页
·本章小结	第40-41页
第四章 模型验证系统	第41-49页
·人力资源评估系统的总体设计	第41-42页
·系统功能描述	第41页
·系统的总体框图	第41-42页
·系统的流程分析	第42页
·人力资源评估系统的具体实现	第42-48页
·系统的软件环境	第42-43页
·数据库设计	第43-45页
·系统的主要界面及操作流程	第45-47页
·实例结果分析	第47-48页
·本系统与传统人力资源评估系统的比较	第48页
·本章小结	第48-49页
第五章 总结与展望	第49-50页
参考文献	第50-53页
攻读学位期间公开发表的论文	第53-54页
致谢	第54-55页