| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 论文的研究背景、意义、目的 | 第8-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究方法、结构、内容 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.2.2 文章结构和内容 | 第14-16页 |
| 第2章 理论基础与研究综述 | 第16-24页 |
| 2.1 公立医院人才管理相关概述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.2 公立医院人才管理改革缘由 | 第18-19页 |
| 2.2 研究综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第19页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第19-21页 |
| 2.2.3 文献评述 | 第21页 |
| 2.3 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.3.1 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.3.2 ERG理论 | 第22-23页 |
| 2.3.3 场论 | 第23-24页 |
| 第3章 天津市公立医院人才管理现状及问题 | 第24-54页 |
| 3.1 天津市公立医院人才情况概述 | 第24-28页 |
| 3.1.1 人才基本情况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 年龄、学历、职称构成 | 第25-26页 |
| 3.1.3 人才增长情况 | 第26-28页 |
| 3.2 天津市公立医院人才管理现状 | 第28-34页 |
| 3.2.1 强化政府职能,完善人才政策 | 第28-30页 |
| 3.2.2 自外而内丰富管理模式 | 第30-31页 |
| 3.2.3 薪酬考核制度不断创新 | 第31-33页 |
| 3.2.4 人才引进政策不断深化 | 第33-34页 |
| 3.3 天津市公立医院人才管理的问题 | 第34-54页 |
| 3.3.1 对卫生行业财政支持不足 | 第35-37页 |
| 3.3.2 科研水平不佳 | 第37-39页 |
| 3.3.3 医务人员工作环境不佳,行业归属感差 | 第39-46页 |
| 3.3.4 薪酬收入不合理 | 第46-48页 |
| 3.3.5 人员发展受限,结构单一 | 第48-54页 |
| 第4章 国内外公立医院人才管理的对比分析 | 第54-64页 |
| 4.1 国外公立医院人才管理现状及相关政策 | 第54-57页 |
| 4.1.1 美国模式 | 第54-55页 |
| 4.1.2 英国模式 | 第55-56页 |
| 4.1.3 日本模式 | 第56-57页 |
| 4.2 国内公立医院人才管理现状及相关政策 | 第57-64页 |
| 4.2.1 北京市 | 第58-60页 |
| 4.2.2 上海市 | 第60-61页 |
| 4.2.3 重庆市 | 第61-64页 |
| 第5章 天津市公立医院人才管理政策建议 | 第64-72页 |
| 5.1 政策建议 | 第64-72页 |
| 5.1.1 深入调研,加大财政投入力度 | 第65-66页 |
| 5.1.2 改善医务人员执业环境 | 第66-67页 |
| 5.1.3 加大科研支持力度 | 第67-68页 |
| 5.1.4 建立现代医院人事管理制度 | 第68-69页 |
| 5.1.5 优化收支结构,建立合理薪酬体系 | 第69-72页 |
| 结束语 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录A:天津市卫计委所属公立医院工作人员工作环境调查 | 第78-82页 |
| 附录B:天津市卫计委所属公立医院工作人员离职情况调查 | 第82-86页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88页 |