M公司员工流失原因及对策研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究的目的及意义 | 第9页 |
| 1.2 研究的现状 | 第9-15页 |
| 1.3 研究的思路和方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第16-18页 |
| 2 M公司员工流失现状 | 第18-26页 |
| 2.1 M公司简介 | 第18-19页 |
| 2.2 M公司人力资源现状 | 第19-21页 |
| 2.3 M公司人力资源现行管理策略 | 第21-22页 |
| 2.4 M公司员工流失现状 | 第22-25页 |
| 2.5 员工流失对M公司的影响 | 第25-26页 |
| 3 M公司员工流失成因调查及分析 | 第26-36页 |
| 3.1 M公司员工流失成因调查 | 第26-31页 |
| 3.2 M公司员工流失原因分析 | 第31-36页 |
| 4 减少M公司员工流失的对策研究 | 第36-45页 |
| 4.1 建立合理的薪酬策略 | 第36-39页 |
| 4.2 完善员工职业生涯管理 | 第39-42页 |
| 4.3 打造优良的企业环境 | 第42-43页 |
| 4.4 建立危机管理体系 | 第43-45页 |
| 5 结论与展望 | 第45-47页 |
| 5.1 结论 | 第45页 |
| 5.2 展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 员工满意度调查问卷 | 第49-53页 |
| 作者简历 | 第53-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |
