| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第13-15页 |
| 2 文献回顾与理论基础 | 第15-23页 |
| 2.1 文献回顾 | 第15-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-23页 |
| 3 ZH公司核心员工流失现状和原因分析 | 第23-43页 |
| 3.1 ZH公司概况 | 第23-26页 |
| 3.2 ZH公司核心员工构成及流失现状 | 第26-31页 |
| 3.3 核心员工流失对ZH企业的影响 | 第31-32页 |
| 3.4 ZH公司核心员工流失问题调查 | 第32-37页 |
| 3.5 ZH公司核心员工流失原因分析 | 第37-43页 |
| 4 ZH公司核心员工流失问题对策研究 | 第43-50页 |
| 4.1 针对外部环境的改进措施 | 第43-44页 |
| 4.2 针对企业内部管理的解决措施 | 第44-49页 |
| 4.3 针对个人因素的解决措施 | 第49-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录A 关于ZH企业核心员工流失原因调查问卷 | 第56-58页 |