| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第12-14页 |
| 2 研究理论基础及文献回顾 | 第14-24页 |
| 2.1 企业文化理论及文献回顾 | 第14-20页 |
| 2.2 员工参与理论及文献回顾 | 第20-24页 |
| 3 中建三局案例解析 | 第24-34页 |
| 3.1 中建三局企业概况 | 第24页 |
| 3.2 中建三局志愿服务及企业文化现状分析 | 第24-26页 |
| 3.3 中建三局志愿服务实践案例 | 第26-34页 |
| 4 企业文化建设与志愿服务实践的互动影响分析 | 第34-48页 |
| 4.1 企业文化建设的作用 | 第34-36页 |
| 4.2 志愿服务实践的影响 | 第36-37页 |
| 4.3 构建互动影响模型 | 第37-41页 |
| 4.4 关于互动模型的三种机制构成 | 第41-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |