| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究对象概念界定 | 第15-18页 |
| 1.2.1 环境绩效 | 第15-16页 |
| 1.2.2 高管薪酬 | 第16-17页 |
| 1.2.3 外部治理环境 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第21-37页 |
| 2.1 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.1.2 合法性理论 | 第22-23页 |
| 2.1.3 利益相关者理论 | 第23-25页 |
| 2.2 文献综述 | 第25-37页 |
| 2.2.1 环境绩效研究综述 | 第25-30页 |
| 2.2.2 高管薪酬研究综述 | 第30-33页 |
| 2.2.3 外部治理环境研究综述 | 第33-35页 |
| 2.2.4 高管薪酬和环境绩效研究综述 | 第35-37页 |
| 第3章 研究设计与模型构建 | 第37-49页 |
| 3.1 研究假设 | 第37-41页 |
| 3.1.1 企业高管薪酬和环境绩效相关关系分析 | 第37-39页 |
| 3.1.2 外部治理环境中政府干预的影响 | 第39-40页 |
| 3.1.3 外部治理环境中法治水平的影响 | 第40-41页 |
| 3.2 研究变量设计 | 第41-47页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第41-43页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第43-45页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第45-47页 |
| 3.3 模型构建 | 第47-49页 |
| 3.3.1 企业高管薪酬和环境绩效的模型构建 | 第47-48页 |
| 3.3.2 政府干预对两者关系影响的模型构建 | 第48页 |
| 3.3.3 法治水平对两者关系影响的模型构建 | 第48-49页 |
| 第4章 实证分析及数据解释 | 第49-69页 |
| 4.1 研究样本选择及数据处理 | 第49-52页 |
| 4.1.1 样本选择和数据收集 | 第49-50页 |
| 4.1.2 研究变量的描述性统计 | 第50页 |
| 4.1.3 Pearson相关性检验 | 第50-52页 |
| 4.2 高管薪酬与环境绩效的实证检验 | 第52-65页 |
| 4.2.1 高管薪酬和环境绩效相关性分析 | 第52-53页 |
| 4.2.2 高管薪酬分组和合理性检验 | 第53-55页 |
| 4.2.3 政府干预对高管薪酬和环境绩效关系的影响 | 第55-57页 |
| 4.2.4 法治水平对高管薪酬和环境绩效关系的影响 | 第57-59页 |
| 4.2.5 稳健性检验 | 第59-65页 |
| 4.3 结果讨论与管理建议 | 第65-69页 |
| 4.3.1 结果讨论 | 第65-67页 |
| 4.3.2 管理建议 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-80页 |
| 附录 A 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |