工作动机对工作绩效影响的实证分析--以活力和倦怠为中介变量
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10页 |
| 1.3 研究框架与方法 | 第10-11页 |
| 1.4 创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第12-16页 |
| 2.1 自我决定理论 | 第12页 |
| 2.2 活力 | 第12-13页 |
| 2.2.1 活力的定义 | 第12-13页 |
| 2.2.2 活力在工作领域的相关理论 | 第13页 |
| 2.3 工作倦怠 | 第13-15页 |
| 2.4 现有研究对本文的启示 | 第15-16页 |
| 第三章 提出假设与构建模型 | 第16-24页 |
| 3.1 假设的提出 | 第16-22页 |
| 3.1.1 工作动机与工作绩效 | 第16-18页 |
| 3.1.2 活力与工作绩效 | 第18页 |
| 3.1.3 倦怠与工作绩效 | 第18-19页 |
| 3.1.4 工作动机与活力 | 第19-20页 |
| 3.1.5 工作动机与倦怠 | 第20-21页 |
| 3.1.6 活力倦怠对工作动机与工作绩效的影响 | 第21-22页 |
| 3.2 模型的建立 | 第22页 |
| 3.3 本章小结 | 第22-24页 |
| 第四章 问卷设计 | 第24-26页 |
| 4.1 工作动机量表 | 第24页 |
| 4.2 工作活力量表 | 第24页 |
| 4.3 工作倦怠量表 | 第24-25页 |
| 4.4 工作绩效量表 | 第25页 |
| 4.5 个体特征调查 | 第25-26页 |
| 第五章 数据分析和检验 | 第26-55页 |
| 5.1 数据搜集和描述性统计分析 | 第26-29页 |
| 5.2 量表信度检验 | 第29页 |
| 5.3 量表效度检验 | 第29-30页 |
| 5.4 验证性因子分析 | 第30-37页 |
| 5.4.1 工作动机的因子分析 | 第30-31页 |
| 5.4.2 活力因子分析 | 第31-32页 |
| 5.4.3 倦怠因子分析 | 第32-34页 |
| 5.4.4 任务绩效因子分析 | 第34-35页 |
| 5.4.5 适应性绩效因子分析 | 第35-37页 |
| 5.5 控制变量分析 | 第37-42页 |
| 5.5.1 性别对中介变量和因变量的影响分析 | 第37-38页 |
| 5.5.2 学历对中介变量和因变量的影响分析 | 第38-40页 |
| 5.5.3 工作性质对中介变量和因变量的影响分析 | 第40-41页 |
| 5.5.4 单位性质对中介变量和因变量的影响分析 | 第41-42页 |
| 5.6 相关性分析 | 第42-44页 |
| 5.6.1 工作动机与工作绩效之间的相关性 | 第42-43页 |
| 5.6.2 工作动机与活力、倦怠之间的相关性 | 第43页 |
| 5.6.3 活力、倦怠与工作绩效之间的相关性 | 第43-44页 |
| 5.7 直接效应分析 | 第44-49页 |
| 5.7.1 工作动机对工作绩效影响的主效应分析 | 第44-46页 |
| 5.7.2 活力与工作绩效的直接效应关系 | 第46-47页 |
| 5.7.3 倦怠与工作绩效的直接效应分析 | 第47-48页 |
| 5.7.4 工作动机与活力倦怠的直接效应分析 | 第48-49页 |
| 5.8 中介效应分析 | 第49-53页 |
| 5.8.1 中介变量验证理论 | 第49-50页 |
| 5.8.2 活力的中介作用 | 第50-51页 |
| 5.8.3 倦怠的中介作用 | 第51-53页 |
| 5.9 实证结果总结 | 第53-55页 |
| 第六章 研究结果及展望 | 第55-58页 |
| 6.1 研究结果总结 | 第55-56页 |
| 6.2 对策和建议 | 第56-57页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第63-64页 |
| 附录 调查问卷 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
