| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第10-11页 |
| 1.3 课题研究主要内容 | 第11-13页 |
| 第2章 绩效管理评价理论 | 第13-16页 |
| 2.1 绩效管理的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.1 绩效的含义 | 第13页 |
| 2.1.2 绩效管理的含义 | 第13-14页 |
| 2.2 绩效管理的内容 | 第14页 |
| 2.2.1 计划绩效 | 第14页 |
| 2.2.2 监控绩效 | 第14页 |
| 2.2.3 绩效考核 | 第14页 |
| 2.3 绩效管理的作用 | 第14-16页 |
| 第3章 综合评价指标体系的设置 | 第16-25页 |
| 3.1 指标体系构建原则 | 第16-17页 |
| 3.1.1 科学性 | 第16页 |
| 3.1.2 全面性 | 第16页 |
| 3.1.3 可比性 | 第16-17页 |
| 3.1.4 可行性 | 第17页 |
| 3.1.5 稳定性 | 第17页 |
| 3.2 综合评价指标体系的初选方法 | 第17-18页 |
| 3.2.1 综合法 | 第17页 |
| 3.2.2 交叉法 | 第17页 |
| 3.2.3 分析法 | 第17-18页 |
| 3.3 综合评价指标体系的测验 | 第18-20页 |
| 3.3.1 综合评价指标体系中元素的测验 | 第18-19页 |
| 3.3.2 综合评价指标体系结构的优化 | 第19-20页 |
| 3.4 确定评价指标体系 | 第20-25页 |
| 3.4.1 指标结构 | 第20-21页 |
| 3.4.2 供电企业绩效管理综合评价指标 | 第21-25页 |
| 第4章 基于模糊层次分析法的供电公司绩效管理评价模型研究 | 第25-33页 |
| 4.1 层次分析法 | 第25-29页 |
| 4.1.1 层次分析法的基本原理 | 第25页 |
| 4.1.2 层次分析法的基本步骤 | 第25-29页 |
| 4.2 模糊综合评价 | 第29-33页 |
| 4.2.1 模糊综合评价的基本原理 | 第29页 |
| 4.2.2 模糊综合评价基本步骤 | 第29-33页 |
| 第5章 实证研究 | 第33-45页 |
| 5.1 廊坊供电公司情况介绍 | 第33页 |
| 5.2 评价指标权重的确定 | 第33-37页 |
| 5.2.1 构建评价指标的权重判断矩阵 | 第34-35页 |
| 5.2.2 计算权重 | 第35-36页 |
| 5.2.3 求出各指标权重 | 第36-37页 |
| 5.3 模糊综合评价 | 第37-43页 |
| 5.3.1 指标隶属度的确定 | 第37-38页 |
| 5.3.2 模糊综合评价 | 第38-40页 |
| 5.3.3 模糊层次综合评价 | 第40-42页 |
| 5.3.4 结果分析 | 第42-43页 |
| 5.4 完善绩效管理的措施 | 第43-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第51-52页 |
| 作者简介 | 第52页 |