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工作倦怠对90后员工与组织关系的中介作用研究

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
1 绪论第12-20页
    1.1 研究背景与研究意义第12-14页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 研究目的和研究方法第14-16页
        1.2.1 研究目的第14-15页
        1.2.2 研究方法第15-16页
    1.3 研究内容与技术路线第16-19页
        1.3.1 研究内容第16-18页
        1.3.2 技术路线第18-19页
    1.4 创新之处第19-20页
2 相关理论综述第20-35页
    2.1 员工-组织关系相关理论基础第20-21页
        2.1.1 社会交换理论第20页
        2.1.2 心理契约理论第20-21页
    2.2 基于90后员工特征下的员工 -组织关系第21-26页
        2.2.1 员工-组织关系的概念第21-22页
        2.2.2 员工-组织关系的相关研究第22-25页
        2.2.3 90后员工-组织关系相关研究第25-26页
    2.3 组织支持感的相关研究第26-28页
        2.3.1 组织支持感的概念第26页
        2.3.2 组织支持感的维度第26-27页
        2.3.3 组织支持感的相关研究第27-28页
    2.4 工作倦怠的相关研究第28-31页
        2.4.1 工作倦怠的概念第28-29页
        2.4.2 工作倦怠的维度第29页
        2.4.3 工作倦怠的相关研究第29-31页
    2.5 离职倾向的相关研究第31-33页
        2.5.1 离职倾向的概念第32页
        2.5.2 离职倾向的维度第32页
        2.5.3 离职倾向的相关研究第32-33页
    2.6 组织支持感、工作倦怠和离职倾向的相关研究第33-35页
3 研究设计与量表检验分析第35-48页
    3.1 员工-组织关系的理论模型第35页
    3.2 员工-组织关系的研究假设第35-38页
        3.2.1 组织支持感对离职倾向的影响关系第35-36页
        3.2.2 组织支持感对工作倦怠的影响关系第36-37页
        3.2.3 工作倦怠对离职倾向的影响关系第37页
        3.2.4 基于工作倦怠中介作用的组织支持感对离职倾向的影响关系第37-38页
    3.3 90后员工-组织关系量表设计第38-39页
        3.3.1 组织支持感量表第38页
        3.3.2 工作倦怠量表第38-39页
        3.3.3 离职倾向量表第39页
    3.4 90后员工组织关系调研设计第39-48页
        3.4.1 研究对象第39-40页
        3.4.2 数据分析工具与方法第40-41页
        3.4.3 问卷信效度分析第41-48页
4 员工-组织关系的数据统计与实证分析第48-64页
    4.1 样本的描述性统计第48-49页
    4.2 人口统计变量对各研究变量的影响分析第49-51页
    4.3 组织支持感、工作倦怠和离职倾向相关性分析第51-52页
    4.4 组织支持感、工作倦怠和离职倾向的回归分析第52-55页
        4.4.1 组织支持感与离职倾向的回归分析第52-54页
        4.4.2 工作倦怠与离职倾向的回归分析第54页
        4.4.3 组织支持感与工作倦怠的回归分析第54-55页
    4.5 组织支持感、工作倦怠和离职倾向的结构方程模型分析第55-56页
    4.6 工作倦怠在组织支持感和离职倾向中的中介作用分析第56-64页
        4.6.1 偏相关分析第57页
        4.6.2 逐步回归分析第57-59页
        4.6.3 结构方程模型的路径分析第59-64页
5 工作倦怠中介作用的实例分析第64-71页
    5.1 D公司简介第64页
    5.2 D公司员工关系管理现状分析第64-69页
        5.2.1 组织支持感方面第64-65页
        5.2.2 工作倦怠方面第65-67页
        5.2.3 离职情况第67-69页
    5.3 D公司员工组织关系管理的对策第69-71页
        5.3.1 D公司对90后新生代员工的组织支持第69-70页
        5.3.2 D公司对90后新生代员工工作倦怠的改善第70-71页
6 研究结论与展望第71-81页
    6.1 研究结论第71-74页
        6.1.1 研究假设检验结果第71页
        6.1.2 研究结果讨论第71-74页
    6.2 管理建议第74-79页
    6.3 研究不足第79页
    6.4 研究展望第79-81页
致谢第81-82页
参考文献第82-87页
附录1第87-91页
附录2第91-103页
攻读学位期间发表的学位论文内容相关的学术论文及研究成果第103页

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