摘要 | 第4-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
1 绪论 | 第12-20页 |
1.1 研究背景与研究意义 | 第12-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.2 研究目的和研究方法 | 第14-16页 |
1.2.1 研究目的 | 第14-15页 |
1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
1.3 研究内容与技术路线 | 第16-19页 |
1.3.1 研究内容 | 第16-18页 |
1.3.2 技术路线 | 第18-19页 |
1.4 创新之处 | 第19-20页 |
2 相关理论综述 | 第20-35页 |
2.1 员工-组织关系相关理论基础 | 第20-21页 |
2.1.1 社会交换理论 | 第20页 |
2.1.2 心理契约理论 | 第20-21页 |
2.2 基于90后员工特征下的员工 -组织关系 | 第21-26页 |
2.2.1 员工-组织关系的概念 | 第21-22页 |
2.2.2 员工-组织关系的相关研究 | 第22-25页 |
2.2.3 90后员工-组织关系相关研究 | 第25-26页 |
2.3 组织支持感的相关研究 | 第26-28页 |
2.3.1 组织支持感的概念 | 第26页 |
2.3.2 组织支持感的维度 | 第26-27页 |
2.3.3 组织支持感的相关研究 | 第27-28页 |
2.4 工作倦怠的相关研究 | 第28-31页 |
2.4.1 工作倦怠的概念 | 第28-29页 |
2.4.2 工作倦怠的维度 | 第29页 |
2.4.3 工作倦怠的相关研究 | 第29-31页 |
2.5 离职倾向的相关研究 | 第31-33页 |
2.5.1 离职倾向的概念 | 第32页 |
2.5.2 离职倾向的维度 | 第32页 |
2.5.3 离职倾向的相关研究 | 第32-33页 |
2.6 组织支持感、工作倦怠和离职倾向的相关研究 | 第33-35页 |
3 研究设计与量表检验分析 | 第35-48页 |
3.1 员工-组织关系的理论模型 | 第35页 |
3.2 员工-组织关系的研究假设 | 第35-38页 |
3.2.1 组织支持感对离职倾向的影响关系 | 第35-36页 |
3.2.2 组织支持感对工作倦怠的影响关系 | 第36-37页 |
3.2.3 工作倦怠对离职倾向的影响关系 | 第37页 |
3.2.4 基于工作倦怠中介作用的组织支持感对离职倾向的影响关系 | 第37-38页 |
3.3 90后员工-组织关系量表设计 | 第38-39页 |
3.3.1 组织支持感量表 | 第38页 |
3.3.2 工作倦怠量表 | 第38-39页 |
3.3.3 离职倾向量表 | 第39页 |
3.4 90后员工组织关系调研设计 | 第39-48页 |
3.4.1 研究对象 | 第39-40页 |
3.4.2 数据分析工具与方法 | 第40-41页 |
3.4.3 问卷信效度分析 | 第41-48页 |
4 员工-组织关系的数据统计与实证分析 | 第48-64页 |
4.1 样本的描述性统计 | 第48-49页 |
4.2 人口统计变量对各研究变量的影响分析 | 第49-51页 |
4.3 组织支持感、工作倦怠和离职倾向相关性分析 | 第51-52页 |
4.4 组织支持感、工作倦怠和离职倾向的回归分析 | 第52-55页 |
4.4.1 组织支持感与离职倾向的回归分析 | 第52-54页 |
4.4.2 工作倦怠与离职倾向的回归分析 | 第54页 |
4.4.3 组织支持感与工作倦怠的回归分析 | 第54-55页 |
4.5 组织支持感、工作倦怠和离职倾向的结构方程模型分析 | 第55-56页 |
4.6 工作倦怠在组织支持感和离职倾向中的中介作用分析 | 第56-64页 |
4.6.1 偏相关分析 | 第57页 |
4.6.2 逐步回归分析 | 第57-59页 |
4.6.3 结构方程模型的路径分析 | 第59-64页 |
5 工作倦怠中介作用的实例分析 | 第64-71页 |
5.1 D公司简介 | 第64页 |
5.2 D公司员工关系管理现状分析 | 第64-69页 |
5.2.1 组织支持感方面 | 第64-65页 |
5.2.2 工作倦怠方面 | 第65-67页 |
5.2.3 离职情况 | 第67-69页 |
5.3 D公司员工组织关系管理的对策 | 第69-71页 |
5.3.1 D公司对90后新生代员工的组织支持 | 第69-70页 |
5.3.2 D公司对90后新生代员工工作倦怠的改善 | 第70-71页 |
6 研究结论与展望 | 第71-81页 |
6.1 研究结论 | 第71-74页 |
6.1.1 研究假设检验结果 | 第71页 |
6.1.2 研究结果讨论 | 第71-74页 |
6.2 管理建议 | 第74-79页 |
6.3 研究不足 | 第79页 |
6.4 研究展望 | 第79-81页 |
致谢 | 第81-82页 |
参考文献 | 第82-87页 |
附录1 | 第87-91页 |
附录2 | 第91-103页 |
攻读学位期间发表的学位论文内容相关的学术论文及研究成果 | 第103页 |