| 致谢 | 第5-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 1 绪论 | 第12-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第13页 |
| 1.3 研究框架与创新点 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究创新点 | 第14-15页 |
| 2 相关文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 高管过度自信相关研究文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 过度自信的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 过度自信的理论发展 | 第16-17页 |
| 2.1.3 过度自信的衡量指标 | 第17-18页 |
| 2.1.4 高管过度自信影响公司经营的形式 | 第18-19页 |
| 2.2 高管薪酬激励相关研究文献综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 薪酬激励的相关理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 薪酬激励对企业绩效的影响 | 第20-21页 |
| 2.3 高管过度自信与高管薪酬结构关联性研究的综述 | 第21-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第23-33页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第23-25页 |
| 3.1.1 高管的界定 | 第23页 |
| 3.1.2 激励型薪酬的界定 | 第23-25页 |
| 3.2 高管薪酬结构变动的内在动因及影响因素 | 第25-29页 |
| 3.2.1 高管薪酬结构变动的内在动因 | 第26-27页 |
| 3.2.2 高管薪酬结构变动的外在影响因素 | 第27-29页 |
| 3.3 高管过度自信对其薪酬结构的影响分析 | 第29-31页 |
| 3.4 研究假设 | 第31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-33页 |
| 4 实证研究与检验分析 | 第33-52页 |
| 4.1 研究模型设计 | 第33-36页 |
| 4.1.1 样本选取与数据来源 | 第33-34页 |
| 4.1.2 变量选择 | 第34-36页 |
| 4.1.3 模型构建 | 第36页 |
| 4.2 描述性统计和相关性分析 | 第36-39页 |
| 4.2.1 样本的描述性统计 | 第36-38页 |
| 4.2.2 变量的相关性检验 | 第38-39页 |
| 4.3 回归分析 | 第39-46页 |
| 4.3.1 基于高管相对薪酬差距的回归分析结果 | 第39-41页 |
| 4.3.2 基于高管激励型薪酬比例的回归分析结果 | 第41-46页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第46-51页 |
| 4.4.1 高管过度自信的其他度量 | 第46-48页 |
| 4.4.2 样本分组回归 | 第48-49页 |
| 4.4.3 回归方式的其他选择 | 第49-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 5 结论与展望 | 第52-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 相关建议 | 第53-54页 |
| 5.3 研究不足及改进方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |