基于精益生产的项目人力资源管理体系建设研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 本论文的研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究的意义及目标 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的方法与手段 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的思路 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论及研究回顾 | 第16-22页 |
| 2.1 相关理论回顾 | 第16-19页 |
| 2.2 相关已有研究的回顾 | 第19-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 研究问题的提出 | 第22-26页 |
| 3.1 现状及存在的问题 | 第22-23页 |
| 3.1.1 现状 | 第22-23页 |
| 3.1.2 存在的问题 | 第23页 |
| 3.2 问题的原因分析 | 第23-25页 |
| 3.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 研究问题的解决 | 第26-46页 |
| 4.1 运用理论提出研究的建议与改进方案 | 第26-45页 |
| 4.1.1 建议 | 第26-28页 |
| 4.1.2 改进方案 | 第28-45页 |
| 4.2 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 JZ公司精益生产项目人力资源管理实例研究 | 第46-64页 |
| 5.1 JZ公司简介 | 第46-49页 |
| 5.2 JZ公司精益生产项目简介 | 第49-52页 |
| 5.3 JZ公司精益生产项目风险分析 | 第52-54页 |
| 5.4 JZ公司精益生产项目人力资源管理策略分析 | 第54-62页 |
| 5.4.1 组建项目团队 | 第54-55页 |
| 5.4.2 划分成员职责 | 第55-56页 |
| 5.4.3 建立配套制度 | 第56-58页 |
| 5.4.4 项目团队建设 | 第58页 |
| 5.4.5 项目经理选拔 | 第58页 |
| 5.4.6 项目人力资源沟通 | 第58-59页 |
| 5.4.7 项目成员培训 | 第59-60页 |
| 5.4.8 项目绩效考核 | 第60-61页 |
| 5.4.9 项目实施效果 | 第61-62页 |
| 5.5 本章小结 | 第62-64页 |
| 第六章 结束语 | 第64-67页 |
| 6.1 研究的结论 | 第64页 |
| 6.2 研究的局限 | 第64-65页 |
| 6.3 研究的展望 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
