| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 绪论 | 第11-16页 |
| 0.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 0.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 0.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 0.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 0.3 研究思路和方法 | 第13-15页 |
| 0.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 0.4 可能的创新点 | 第15-16页 |
| 1 相关研究文献综述 | 第16-27页 |
| 1.1 职业韧性研究述评 | 第16-19页 |
| 1.1.1 职业韧性的定义 | 第16页 |
| 1.1.2 职业韧性的维度 | 第16-17页 |
| 1.1.3 职业韧性的前因和后效变量 | 第17-18页 |
| 1.1.4 职业韧性的培养与开发 | 第18-19页 |
| 1.2 职业生涯成功研究述评 | 第19-25页 |
| 1.2.1 职业生涯成功的定义 | 第19-20页 |
| 1.2.2 职业生涯成功的评价标准 | 第20-23页 |
| 1.2.3 职业生涯成功的影响因素 | 第23-25页 |
| 1.3 企业管理人员职业韧性与职业生涯成功关系研究概述 | 第25-27页 |
| 2 理论模型推演与研究假设的提出 | 第27-33页 |
| 2.1 职业韧性对职业生涯成功总体上的影响 | 第27-28页 |
| 2.2 职业韧性和职业生涯成功各具体维度之间的影响 | 第28-31页 |
| 2.2.1 执行力对职业生涯成功的影响 | 第28-29页 |
| 2.2.2 正面思维对职业生涯成功的影响 | 第29-30页 |
| 2.2.3 自我调适对职业生涯成功的影响 | 第30-31页 |
| 2.3 理论模型构建 | 第31-33页 |
| 3 实证研究 | 第33-44页 |
| 3.1 研究设计和方法 | 第33-34页 |
| 3.1.1 被试样本和研究工具 | 第33页 |
| 3.1.2 研究过程 | 第33页 |
| 3.1.3 研究方法 | 第33-34页 |
| 3.2 量表的选取 | 第34页 |
| 3.3 量表的预测试 | 第34-36页 |
| 3.3.1 预测试概述 | 第34页 |
| 3.3.2 信度与效度分析 | 第34-36页 |
| 3.4 数据处理与分析 | 第36-44页 |
| 3.4.1 数据收集统计 | 第36-37页 |
| 3.4.2 人口统计学变量及组织变量的差异性分析 | 第37-40页 |
| 3.4.3 企业管理人员职业韧性与职业生涯成功的相关性分析 | 第40-41页 |
| 3.4.4 企业管理人员职业韧性与职业生涯成功的回归分析 | 第41-44页 |
| 4 结论与建议 | 第44-49页 |
| 4.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 4.2 建议 | 第45-47页 |
| 4.2.1 企业管理人员职业韧性培养的个体策略 | 第45-46页 |
| 4.2.2 企业管理人员职业韧性培养的组织策略 | 第46-47页 |
| 4.3 研究局限与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录：正式调查问卷 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
