| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 论文主要工作 | 第10-11页 |
| 1.5 研究内容与框架 | 第11-13页 |
| 2 概念界定与文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 组织公正 | 第13-14页 |
| 2.1.1 组织公正涵义 | 第13页 |
| 2.1.2 国内外对组织公正的研究 | 第13-14页 |
| 2.1.3 组织公正的测量 | 第14页 |
| 2.2 工作关系 | 第14-17页 |
| 2.2.1 工作关系概念 | 第14-15页 |
| 2.2.2 工作关系理论研究 | 第15-16页 |
| 2.2.3 工作关系的测量 | 第16-17页 |
| 2.3 知识分享意愿 | 第17-18页 |
| 2.3.1 知识分享意愿内涵 | 第17页 |
| 2.3.2 知识分享意愿测量 | 第17-18页 |
| 2.4 变量间相关关系 | 第18-19页 |
| 3 研究设计 | 第19-24页 |
| 3.1 模型构建 | 第19-22页 |
| 3.1.1 研究总体构思 | 第19页 |
| 3.1.2 研究假设的提出 | 第19-21页 |
| 3.1.3 研究工具 | 第21-22页 |
| 3.2 初始问卷设计 | 第22-24页 |
| 3.2.1 问卷设计说明 | 第22页 |
| 3.2.2 初始问卷形成 | 第22-24页 |
| 4 小样本调查与分析 | 第24-36页 |
| 4.1 小样本数据调查 | 第24-25页 |
| 4.1.1 小样本数据收集与处理 | 第24页 |
| 4.1.2 小样本调查的基本情况 | 第24-25页 |
| 4.2 小样本数据分析 | 第25-35页 |
| 4.2.1 组织公正量表的修正 | 第25-33页 |
| 4.2.2 心理契约违背、领导-部署关系和知识分享意愿量表的修正 | 第33-35页 |
| 4.3 组织公正、工作关系、员工知识分享意愿量表的正式形成 | 第35-36页 |
| 5 大样本调查与数据评估 | 第36-48页 |
| 5.1 大样本数据调查 | 第36-37页 |
| 5.2 量表信度检验 | 第37-38页 |
| 5.3 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.4 工作关系中介作用结构方程模型分析 | 第39-45页 |
| 5.4.1 结构方程模型及常用的拟合指标 | 第39页 |
| 5.4.2 组织公正验证性因素分析 | 第39-41页 |
| 5.4.3 组织公正、工作关系和员工知识分享意愿关系模型构建 | 第41-45页 |
| 5.5 总结及对策建议 | 第45-48页 |
| 5.5.1 假设检验总结 | 第45页 |
| 5.5.2 管理建议 | 第45-48页 |
| 6 研究结论及展望 | 第48-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 研究局限性 | 第49页 |
| 6.3 研究展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-61页 |
| A 初始调查问卷 | 第55-58页 |
| B 大样本调查问卷 | 第58-61页 |
| C 作者在攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第61页 |
