天津港人力资源培训体系构建的研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 论文选题背景与目的意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 写作思路和研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 写作思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论及方法综述 | 第16-26页 |
| 2.1 企业发展与战略人力资源管理理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 理论的提出及背景 | 第16页 |
| 2.1.2 理论的内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.3 理论的主要观点 | 第17-18页 |
| 2.2 激励理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 理论发展的概述 | 第18-19页 |
| 2.2.2 激励的过程和方法 | 第19-21页 |
| 2.2.3 理论的价值体现 | 第21页 |
| 2.3 培训需求分析的内容与方法研究 | 第21-23页 |
| 2.3.1 培训需求分析的内容 | 第22页 |
| 2.3.2 培训需求分析的方法 | 第22-23页 |
| 2.4 平衡计分卡方法 | 第23-26页 |
| 2.4.1 方法的内容 | 第24页 |
| 2.4.2 方法的应用 | 第24-26页 |
| 第3章 天津港人力资源培训现状及问题分析 | 第26-41页 |
| 3.1 天津港概况 | 第26-31页 |
| 3.1.1 天津港简介 | 第26-27页 |
| 3.1.2 天津港的公司性质与组织结构 | 第27-28页 |
| 3.1.3 天津港人力资源状况 | 第28-31页 |
| 3.1.4 天津港人力资源部的构成及组织现状分析 | 第31页 |
| 3.2 天津港人力资源培训现状分析 | 第31-34页 |
| 3.2.1 员工培训类型 | 第31-32页 |
| 3.2.2 员工培训流程 | 第32-33页 |
| 3.2.3 员工培训资源 | 第33-34页 |
| 3.3 天津港人力资源培训问卷调查分析 | 第34-37页 |
| 3.3.1 员工参加培训类型分析 | 第35-36页 |
| 3.3.2 员工对培训满意度分析 | 第36-37页 |
| 3.4 天津港人力资源培训存在的问题分析 | 第37-41页 |
| 3.4.1 培训组织体系缺乏系统性 | 第37页 |
| 3.4.2 培训需求分析的覆盖面不足 | 第37-38页 |
| 3.4.3 培训目标的确定缺乏战略引导 | 第38-39页 |
| 3.4.4 培训计划制订与实际工作脱节 | 第39页 |
| 3.4.5 培训内容缺乏针对性 | 第39-40页 |
| 3.4.6 培训效果评估流于形式 | 第40-41页 |
| 第4章 天津港人力资源培训体系的构建 | 第41-62页 |
| 4.1 天津港人力资源培训体系构建的原则和思路 | 第41-43页 |
| 4.1.1 培训体系构建的原则 | 第41-42页 |
| 4.1.2 构建培训体系的思路 | 第42-43页 |
| 4.2 天津港人力资源培训体系规划设计 | 第43-44页 |
| 4.2.1 总体规划 | 第43-44页 |
| 4.2.2 具体规划 | 第44页 |
| 4.3 天津港人力资源培训组织构建 | 第44-46页 |
| 4.3.1 培训组织机构设计 | 第44-45页 |
| 4.3.2 培训组织职能分解 | 第45-46页 |
| 4.4 天津港人力资源培训流程构建 | 第46-60页 |
| 4.4.1 培训需求分析 | 第46-49页 |
| 4.4.2 培训计划制订 | 第49-52页 |
| 4.4.3 培训内容选择 | 第52-57页 |
| 4.4.4 培训效果评估 | 第57-60页 |
| 4.5 天津港人力资源培训的预期效果 | 第60-62页 |
| 4.5.1 有效保证员工参加培训的机会与时间 | 第60页 |
| 4.5.2 全面提升培训工作的效果 | 第60-61页 |
| 4.5.3 改善天津港人力资源状况 | 第61-62页 |
| 第5章 天津港人力资源培训体系运行的保障措施 | 第62-64页 |
| 5.1 优化天津港人力资源培训环境 | 第62页 |
| 5.1.1 强化培训战略引导 | 第62页 |
| 5.1.2 建立培训经费制度 | 第62页 |
| 5.2 实现天津港人力资源培训与激励机制的结合 | 第62-64页 |
| 5.2.1 制订培训激励制度 | 第62-63页 |
| 5.2.2 建立员工培训选拔制度 | 第63页 |
| 5.2.3 注重员工的职业生涯规划 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 企业员工培训调查问卷 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
