| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| （一） 研究背景与意义 | 第7页 |
| （二） 研究框架和内容 | 第7-10页 |
| 一、 相关文献综述 | 第10-14页 |
| （一） 互动公平的研究综述 | 第10-11页 |
| （二） 主管忠诚的研究综述 | 第11-12页 |
| （三） 互动公平与主管忠诚 | 第12-14页 |
| 二、 研究设计 | 第14-18页 |
| （一） 研究目的与模型 | 第14-16页 |
| （二） 研究方法与问卷设计 | 第16-18页 |
| 三、 数据分析与统计结果 | 第18-31页 |
| （一） 样本分析 | 第18-19页 |
| （二） 量表的信度分析 | 第19-20页 |
| （三） 描述性统计分析 | 第20-23页 |
| （四） 员工的个人属性在各研究变量上的差异分析 | 第23-27页 |
| （五） 互动公平与主管忠诚的相关分析 | 第27-28页 |
| （六） 互动公平与主管忠诚的回归分析 | 第28-31页 |
| 结语 | 第31-37页 |
| （一） 对研究结果的分析 | 第31-33页 |
| （二） 本研究的主要结论 | 第33-34页 |
| （三） 实践意义与研究展望 | 第34-36页 |
| （四） 研究的创新与不足 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-43页 |
| 后记 | 第43页 |