| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 摘要 | 第7-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-22页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第15-17页 |
| 一、研究背景 | 第15-16页 |
| 二、选题意义 | 第16-17页 |
| 三、研究目的 | 第17页 |
| 第二节 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 一、研究内容 | 第17-20页 |
| 二、研究方法 | 第20页 |
| 第三节 论文创新和不足 | 第20-22页 |
| 一、创新之处 | 第20页 |
| 二、研究不足 | 第20-22页 |
| 第二章 理论基础与相关文献综述 | 第22-28页 |
| 第一节 理论基础 | 第22页 |
| 第二节 文献综述 | 第22-28页 |
| 一、新生代员工相关理论综述 | 第22-23页 |
| 二、工作价值观相关理论综述 | 第23-25页 |
| 三、工作绩效相关理论综述 | 第25-27页 |
| 四、工作价值观对工作绩效影响的研究综述 | 第27-28页 |
| 第三章 研究假设与研究模型 | 第28-39页 |
| 第一节 研究假设 | 第28-30页 |
| 第二节 研究模型 | 第30-31页 |
| 第三节 问卷量表设计 | 第31-35页 |
| 一、研究变量的操作定义 | 第31-32页 |
| 二、变量量表说明 | 第32-35页 |
| 第四节 问卷量表试测与修正 | 第35-39页 |
| 一、问卷量表试测 | 第35-36页 |
| 二、问卷量表修正 | 第36-37页 |
| 三、正式量表形成 | 第37-39页 |
| 第四章 数据统计和分析 | 第39-65页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 一、研究样本 | 第39-40页 |
| 二、越南新生代员工工作价值观描述性分析 | 第40-41页 |
| 三、越南新生代员工工作绩效描述性分析 | 第41页 |
| 第二节 人口统计特征变量对越南新生代员工工作价值观及工作绩效的影响 | 第41-60页 |
| 一、性别对越南新生代员工工作价值观及工作绩效的影响 | 第41-43页 |
| 二、年龄对越南新生代员工工作价值观及工作绩效的影响 | 第43-46页 |
| 三、婚姻对越南新生代员工工作价值观及工作绩效的影响 | 第46-48页 |
| 四、学历对越南新生代员工工作价值观及工作绩效的影响 | 第48-50页 |
| 五、工龄对越南新生代员工工作价值观及工作绩效的影响 | 第50-54页 |
| 六、工作性质对越南新生代员工工作价值观及工作绩效的影响 | 第54-57页 |
| 七、职位对越南新生代员工工作价值观及工作绩效的影响 | 第57-60页 |
| 第三节 相关与回归分析 | 第60-64页 |
| 一、相关分析 | 第60-61页 |
| 二、回归分析 | 第61-64页 |
| 本章小结 | 第64-65页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第65-75页 |
| 第一节 研究结果 | 第65-66页 |
| 第二节 研究结论与讨论 | 第66-69页 |
| 一、越南新生代员工工作价值观和工作绩效的现状 | 第66-67页 |
| 二、越南新生代员工的个体统计特征对研究变量的影响 | 第67页 |
| 三、越南新生代员工的工作价值观与工作绩效之间的关系 | 第67-69页 |
| 第三节 对管理实践的启示 | 第69-72页 |
| 一、引导越南新生代员工树立正确的工作价值观 | 第69-70页 |
| 二、为提高越南新生代员工工作绩效指明方向 | 第70-72页 |
| 第四节 研究的局限性 | 第72-73页 |
| 第五节 研究展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录 | 第79-87页 |
| 附录一：（？） | 第79-83页 |
| 附录二: 越南新生代员工工作价值观和工作绩效关系试测调查问卷(中译版) | 第83-87页 |
| 致谢词 | 第87页 |
