| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究对象概念界定 | 第15-17页 |
| 1.2.1 新生代知识型员工 | 第15页 |
| 1.2.2 内在动机 | 第15-16页 |
| 1.2.3 工作投入 | 第16页 |
| 1.2.4 工作场所排斥 | 第16页 |
| 1.2.5 离职倾向 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第20-35页 |
| 2.1 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.1.1 自我决定理论 | 第20页 |
| 2.1.2 认知评价理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 期望理论 | 第21-22页 |
| 2.1.4 社会交换理论 | 第22-23页 |
| 2.2 文献综述 | 第23-35页 |
| 2.2.1 内在动机研究综述 | 第23-25页 |
| 2.2.2 离职倾向研究综述 | 第25-28页 |
| 2.2.3 工作投入研究综述 | 第28-31页 |
| 2.2.4 工作场所排斥研究综述 | 第31-33页 |
| 2.2.5 内在动机与离职倾向关系的研究综述 | 第33-35页 |
| 第3章 研究设计 | 第35-52页 |
| 3.1 新生代知识型员工内在动机对离职倾向影响的机理分析 | 第35-39页 |
| 3.1.1 新生代知识型员工内在动机对离职倾向的影响分析 | 第35-36页 |
| 3.1.2 新生代知识型员工工作投入的中介作用分析 | 第36-38页 |
| 3.1.3 新生代知识型员工工作场所排斥的调节作用分析 | 第38-39页 |
| 3.2 模型构建与研究假设 | 第39-40页 |
| 3.2.1 新生代知识型员工内在动机对离职倾向的影响的模型构建 | 第39-40页 |
| 3.2.2 新生代知识型员工内在动机对离职倾向的影响的研究假设 | 第40页 |
| 3.3 研究工具 | 第40-52页 |
| 3.3.1 问卷的设计 | 第40-43页 |
| 3.3.2 问卷的初试与修正 | 第43-47页 |
| 3.3.3 数据收集与分析方法 | 第47-52页 |
| 第4章 实证分析与数据解释 | 第52-76页 |
| 4.1 实证结果及分析 | 第52-61页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第52-53页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第53-57页 |
| 4.1.3 背景变量对各研究变量的影响分析 | 第57-61页 |
| 4.2 研究假设检验 | 第61-70页 |
| 4.2.1 各研究变量间的相关性分析 | 第61-62页 |
| 4.2.2 各研究变量间的回归分析 | 第62-69页 |
| 4.2.3 假设检验结果 | 第69-70页 |
| 4.3 结果分析与管理建议 | 第70-76页 |
| 4.3.1 实证结果分析 | 第70-74页 |
| 4.3.2 管理建议 | 第74-76页 |
| 结论 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第87-88页 |
| 附录B 调查问卷 | 第88-91页 |
