| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究对象界定 | 第15-17页 |
| 1.2.1 绩效考核目标取向 | 第15-16页 |
| 1.2.2 非伦理行为 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第19-32页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第19页 |
| 2.1.2 伦理决策理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 工作要求-控制模型理论 | 第20-21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-32页 |
| 2.2.1 绩效考核目标取向研究综述 | 第21-23页 |
| 2.2.2 非伦理行为研究综述 | 第23-26页 |
| 2.2.3 组织支持感与工作控制研究综述 | 第26-29页 |
| 2.2.4 绩效考核目标取向与非伦理行为关系研究综述 | 第29-32页 |
| 第3章 理论分析与模型构建 | 第32-37页 |
| 3.1 理论分析 | 第32-35页 |
| 3.1.1 绩效考核目标取向对非伦理行为的影响分析 | 第32-33页 |
| 3.1.2 组织支持感的中介作用分析 | 第33-34页 |
| 3.1.3 工作控制的调节作用分析 | 第34-35页 |
| 3.2 模型构建与研究假设 | 第35-37页 |
| 3.2.1 理论模型 | 第35页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第35-37页 |
| 第4章 实证分析及管理建议 | 第37-68页 |
| 4.1 问卷设计与数据收集 | 第37-47页 |
| 4.1.1 问卷编制 | 第37-40页 |
| 4.1.2 问卷的初试与修正 | 第40-43页 |
| 4.1.3 数据收集与分析方法 | 第43-47页 |
| 4.2 实证结果及分析 | 第47-55页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第47-48页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第48-51页 |
| 4.2.3 背景变量的方差分析 | 第51-55页 |
| 4.3 研究假设检验与模型修正 | 第55-63页 |
| 4.3.1 各变量间的相关分析 | 第55-56页 |
| 4.3.2 各变量间的回归分析 | 第56-63页 |
| 4.3.3 假设检验结果 | 第63页 |
| 4.4 结果分析与管理建议 | 第63-68页 |
| 4.4.1 实证结果分析 | 第63-66页 |
| 4.4.2 管理建议 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第80-81页 |
| 附录B 调查问卷 | 第81-84页 |