B企业知识型员工激励机制诊断
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 图表目录 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-24页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-21页 |
| ·经典激励理论回顾 | 第12-17页 |
| ·知识型员工激励机制研究回顾 | 第17-21页 |
| ·研究内容、方法和技术路线 | 第21-24页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·技术路线 | 第23-24页 |
| 第二章 B企业知识型员工激励机制的现状分析 | 第24-32页 |
| ·B企业行业背景 | 第24-25页 |
| ·B企业发展概况 | 第25-27页 |
| ·B企业知识型员工激励现状 | 第27-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 B企业知识型员工激励机制的实证研究 | 第32-58页 |
| ·B企业知识型员工激励现状调查问卷的设计和实施 | 第32-33页 |
| ·问卷的设计 | 第32-33页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第33页 |
| ·B企业知识型员工激励现状调查结果统计处理 | 第33-51页 |
| ·信度效度分析 | 第33-35页 |
| ·统计分析 | 第35-39页 |
| ·差异性分析 | 第39-51页 |
| ·B企业知识型员工激励机制诊断 | 第51-57页 |
| ·存在的问题 | 第51-53页 |
| ·产生问题的原因 | 第53-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第四章 B企业知识型员工激励机制的对策建议 | 第58-69页 |
| ·B企业知识型员工激励体系 | 第58页 |
| ·B企业知识型员工激励对策 | 第58-68页 |
| ·优化薪酬体系，扩大激励空间 | 第58-60页 |
| ·丰富福利计划，加强精神激励 | 第60-62页 |
| ·完善奖惩机制，加大奖惩力度 | 第62-63页 |
| ·规划职业生涯，提升发展空间 | 第63-65页 |
| ·健全培训体系，实现全员培训 | 第65-66页 |
| ·建设企业文化，营造良好氛围 | 第66-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 附录1 B企业知识型员工激励状态初步调查表 | 第73-75页 |
| 附录2 B企业知识型员工激励状态调查表 | 第75-77页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附件 | 第79页 |
