| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 新时期开展医院绩效考核研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-20页 |
| 1.2.1 国内医院开展绩效考核现况 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外医院绩效考核研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 国内外文献综述的简析 | 第17-20页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4 论文主要内容及章节安排 | 第22-24页 |
| 第2章 结构方程模型与绩效考核体系相关性分析 | 第24-33页 |
| 2.1 医院引入绩效考核管理的意义 | 第24-26页 |
| 2.1.1 绩效及绩效考核 | 第24页 |
| 2.1.2 国内三甲医院外科主刀医师的界定 | 第24-25页 |
| 2.1.3 医院开展绩效考核的意义及目的 | 第25-26页 |
| 2.2 结构方程模型 | 第26-28页 |
| 2.2.1 结构方程模型结构分析 | 第26-27页 |
| 2.2.2 结构方程模型使用步骤 | 第27-28页 |
| 2.3 结构方程模型应用于医院绩效考核的优势及注意事项 | 第28-31页 |
| 2.3.1 结构方程模型应用于医院绩效考核中的优点 | 第29-30页 |
| 2.3.2 应用结构方程模型需注意的问题 | 第30-31页 |
| 2.4 各领域基于结构方程模型的绩效考核实例 | 第31-32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 三甲医院外科主刀医师绩效考核指标的确定 | 第33-41页 |
| 3.1 国内三甲医院外科主刀医师绩效考核的特点 | 第33-34页 |
| 3.2 国内三甲医院外科主刀医师绩效考核的内容 | 第34-35页 |
| 3.3 设定国内三甲医院外科主刀医师绩效考核指标的原则 | 第35-36页 |
| 3.4 绩效考核指标的选择 | 第36-37页 |
| 3.4.1 绩效考核指标的选择依据 | 第36页 |
| 3.4.2 绩效考核指标的提出 | 第36-37页 |
| 3.5 三甲医院外科主刀医师绩效考核指标的选定 | 第37-40页 |
| 3.6 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 基于结构方程模型的数据分析 | 第41-51页 |
| 4.1 结构方程模型在医师绩效绩效考核研究中的适用性 | 第41-42页 |
| 4.2 国内三甲医院外科主刀医师评考核数据的收集与分析 | 第42-46页 |
| 4.2.1 调查问卷的设计、发放及收集 | 第42-43页 |
| 4.2.2 结构方程模型的描述性统计分析 | 第43页 |
| 4.2.3 结构方程模型量表的信度分析 | 第43-45页 |
| 4.2.4 效度分析 | 第45-46页 |
| 4.3 调查问卷的描述性统计及分析 | 第46-50页 |
| 4.3.1 答题人基本情况统计性分析 | 第46-49页 |
| 4.3.2 问卷选项统计分析 | 第49-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 模型建立与修正及绩效考核体系的确立 | 第51-64页 |
| 5.1 结构方程模型分析步骤 | 第51页 |
| 5.2 建立结构方程模型 | 第51-52页 |
| 5.3 评估结构方程模型拟合度 | 第52-54页 |
| 5.4 模型的修正 | 第54-59页 |
| 5.5 模型结果分析及绩效考核体系的确立 | 第59-60页 |
| 5.5.1 国内三甲医院外科主刀医师绩效考核指标结果分析 | 第59页 |
| 5.5.2 国内三甲医院外科主刀医师绩效考核体系的确立 | 第59-60页 |
| 5.6 提高国内三甲医院外科主刀医师绩效的建议 | 第60-62页 |
| 5.7 本章小结 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
| 个人简历 | 第74页 |
