企业员工组织支持感、心理资本与员工敬业度的关系研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-10页
1. 绪论	第10-16页
·研究背景	第10-11页
·员工敬业度成为提高组织绩效的关键因素	第10页
·我国员工敬业度水平令人担忧	第10-11页
·组织支持感为提高员工敬业度提供了新的思路	第11页
·选题意义	第11-13页
·理论意义	第12页
·现实意义	第12-13页
·研究方法	第13页
·研究内容	第13-16页
2. 文献综述	第16-34页
·组织支持感研究综述	第16-23页
·组织支持感的概念	第16页
·组织支持感的相关变量研究	第16-21页
·组织支持感的维度和测量	第21-22页
·组织支持感文献综述述评	第22-23页
·心理资本研究综述	第23-28页
·心理资本的概念	第23-24页
·心理资本与相关变量研究	第24-27页
·心理资本的结构和测量	第27-28页
·心理资本文献综述述评	第28页
·员工敬业度研究综述	第28-34页
·敬业度的概念和结构	第28-30页
·员工敬业度的相关变量研究	第30-32页
·员工敬业度的测量	第32-33页
·员工敬业度研究述评	第33-34页
3. 研究设计与方法	第34-44页
·研究变量的界定	第34-35页
·组织支持感	第34页
·心理资本	第34-35页
·员工敬业度	第35页
·研究假设	第35-39页
·组织支持感与员工敬业度的关系	第35-36页
·心理资本与员工敬业度的关系	第36-37页
·组织支持感与心理资本的关系	第37-38页
·心理资本的中介作用	第38-39页
·研究模型	第39-40页
·研究工具	第40-41页
·组织支持感问卷	第40-41页
·心理资本问卷	第41页
·员工敬业度问卷	第41页
·数据搜集	第41-44页
·研究对象	第41-42页
·问卷发放与回收	第42页
·描述性分析	第42-44页
4. 数据分析与假设验证	第44-74页
·信度分析	第44-45页
·效度分析	第45-50页
·组织支持感的因子分析	第46-47页
·心理资本的因子分析	第47-49页
·员工敬业度的因子分析	第49-50页
·差异性分析	第50-59页
·性别差异	第50-51页
·年龄差异	第51-53页
·婚姻状况	第53-54页
·学历差异	第54-55页
·工作年限差异	第55-56页
·职位类别差异	第56-57页
·薪酬差异	第57-59页
·相关分析	第59-61页
·组织支持感与员工敬业度的相关分析	第59-60页
·心理资本与员工敬业度的相关分析	第60页
·组织支持感与心理资本的相关分析	第60-61页
·回归分析	第61-72页
·组织支持感与员工敬业度的回归分析	第61-62页
·心理资本与员工敬业度的回归分析	第62-64页
·组织支持感与心理资本的回归分析	第64-68页
·组织支持感、心理资本与员工敬业度的回归分析	第68-72页
·研究假设检验结果	第72-74页
5. 研究结论及展望	第74-82页
·研究结论及讨论	第74-78页
·组织支持感与员工敬业度的关系	第74-75页
·心理资本与员工敬业度的关系	第75-76页
·组织支持感与心理资本的关系	第76-77页
·心理资本的中介作用	第77-78页
·研究建议	第78-80页
·提升组织支持感	第78-79页
·开发员工心理资本	第79页
·建立一种爱岗敬业的企业文化	第79-80页
·创新点	第80页
·研究局限及展望	第80-82页
·研究局限	第80-81页
·研究展望	第81-82页
参考文献	第82-91页
附录:调查问卷	第91-95页
致谢	第95-96页