| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·技术路径及创新点 | 第14-16页 |
| ·技术路径 | 第15页 |
| ·本文创新点 | 第15-16页 |
| 2 DEA模型的理论基础 | 第16-26页 |
| ·DEA模型的介绍及原理 | 第16-17页 |
| ·DEA模型简介 | 第16页 |
| ·DEA模型的基本原理 | 第16-17页 |
| ·与DEA模型相关的基本概念 | 第17-19页 |
| ·决策单元 | 第17-18页 |
| ·生产可能集 | 第18页 |
| ·生产函数与规模效益 | 第18-19页 |
| ·经典的DEA模型 | 第19-26页 |
| ·CCR模型 | 第19-21页 |
| ·BCC模型 | 第21-23页 |
| ·超效率DEA模型 | 第23页 |
| ·基于DEA的Malmquist模型 | 第23-26页 |
| 3 江苏省科技人力资源现状分析 | 第26-42页 |
| ·江苏省各地市科技人力资源投入现状分析 | 第26-32页 |
| ·江苏省各地市科技人力资源人力投入现状 | 第26-30页 |
| ·江苏省各地市科技财力资源投入强度现状 | 第30-32页 |
| ·江苏省各地市科技人力资源产出现状分析 | 第32-35页 |
| ·江苏省科技成果现状分析 | 第32-34页 |
| ·江苏省各地市科技转化现状分析 | 第34-35页 |
| ·江苏省与全国其余省市科技人力资源投入产出的比较 | 第35-40页 |
| ·江苏省与全国其余省市科技人力资源投入的比较 | 第35-38页 |
| ·江苏省与全国其余省市科技人力资源产出的比较 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 4 基于DEA的江苏省科技人力资源投入产出实证研究 | 第42-62页 |
| ·江苏省科技人力资源投入产出效率评价指标体系的构建 | 第42-49页 |
| ·科技人力资源投入产出效率评价指标设计的原则 | 第42-43页 |
| ·科技人力资源投入产出效率评价指标体系构建的统计方法 | 第43-45页 |
| ·江苏省科技人力资源投入产出效率评价指标体系的确立 | 第45-49页 |
| ·江苏省科技人力资源投入产出效率评价 | 第49-58页 |
| ·江苏省各地市科技人力资源投入产出效率评价 | 第49-57页 |
| ·全国各省市科技人力资源投入产出效率评价 | 第57-58页 |
| ·全要素生产率 | 第58-62页 |
| 5 促进江苏省科技人力资源优化配置的措施及建议 | 第62-66页 |
| ·加强制度建设，为科技人力资源优化配置提供保障 | 第62-63页 |
| ·发挥政府职能，引导全社会的关注与重视 | 第62页 |
| ·加大科技基础设施建设，改善科技人力资源环境 | 第62-63页 |
| ·提高科技人力资源投入产出综合效率，缩小区域差距 | 第63-66页 |
| ·加强科技人力资源投入力度，提高其规模效率 | 第63-64页 |
| ·提高科技人力资源管理水平，推动科技进步水平不断提升 | 第64-66页 |
| 6 总结与展望 | 第66-68页 |
| ·论文总结 | 第66页 |
| ·研究展望 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和出版著作情况 | 第74页 |
