首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

高新技术企业知识型员工知识管理能力与企业绩效的关系研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
第一章 绪论第9-13页
   ·研究背景和意义第9-11页
     ·研究背景第9页
     ·研究意义第9-11页
   ·研究方法和思路第11-13页
     ·研究方法第11页
     ·研究思路第11-13页
第二章 文献综述第13-26页
   ·高新技术企业及其知识型员工相关研究回顾第13-15页
     ·高新技术企业第13页
     ·知识型员工第13-15页
   ·知识管理能力及相关研究回顾第15-26页
     ·知识管理的内涵第15-17页
     ·高技术企业知识型员工进行知识管理的必要性和意义第17-18页
     ·知识管理能力及其构成第18-19页
     ·知识型员工所拥有的知识管理能力的影响因素第19-21页
     ·知识管理能力所影响的企业绩效第21-22页
     ·系统思考知识管理能力及其影响因素第22页
     ·知识管理能力及其影响因素对企业绩效的影响第22-26页
第三章 知识型员工知识管理能力与企业绩效关系理论模型第26-35页
   ·以往的研究总结及本文构思第26-27页
     ·以往的研究总结第26-27页
     ·本文构思第27页
   ·研究模型及假设第27-29页
     ·研究模型第27-28页
     ·研究假设第28-29页
   ·研究变量定义及度量第29-35页
     ·知识型员工的知识获取能力第29-30页
     ·知识型员工的知识整合能力第30页
     ·知识型员工的知识传播能力第30-31页
     ·知识型员工的知识应用能力第31-32页
     ·知识型员工的知识创新能力第32页
     ·知识型员工的知识保护能力第32-33页
     ·组织绩效第33-35页
第四章 知识型员工知识管理能力的影响因素模型第35-42页
   ·研究构思第35页
   ·研究模型及假设第35-36页
   ·研究变量定义及度量第36-42页
     ·企业文化第37页
     ·信息技术第37-38页
     ·组织结构第38-39页
     ·员工培训第39页
     ·员工激励第39-40页
     ·个人价值观等人格特征要素第40-41页
     ·员工知识结构第41-42页
第五章 实证分析研究—以南昌市高新区为例第42-66页
   ·问卷设计和数据收集第42-43页
     ·问卷设计第42-43页
     ·数据收集第43页
   ·统计方法和过程第43-44页
   ·描述性统计—样本分布特征第44-48页
     ·性别比例第44页
     ·年龄第44-45页
     ·学历分布第45-46页
     ·工作时间分布第46页
     ·职务第46-47页
     ·员工所处组织的行业类型第47页
     ·公司规模第47-48页
   ·问卷调研结果分析第48-61页
     ·量表的信度和效度分析第48-52页
     ·探索性因子分析第52-56页
     ·相关分析第56-59页
     ·回归分析第59-61页
     ·假设检验验证第61页
   ·干涉变量所产生影响的比较分析第61-66页
     ·员工性别对员工知识管理能力的影响第61-62页
     ·员工年龄对员工知识管理能力的影响第62页
     ·学历对知识型员工所拥有的知识管理能力的影响第62-63页
     ·工作时间对知识型员工所拥有的知识管理能力的影响第63页
     ·企业不同行业类型对企业绩效的影响第63-64页
     ·企业的不同规模对知识管理能力影响的企业绩效影响第64-66页
第六章 研究结论与展望第66-72页
   ·研究结论第66-68页
   ·研究建议第68-70页
     ·企业角度:加强知识管理能力因素的建设第68-69页
     ·员工个人角度:有意识提高知识管理能力第69-70页
   ·研究不足和展望第70-72页
     ·研究不足第70页
     ·研究展望第70-72页
参考文献第72-75页
附录 A第75-79页
附录 B 探索性因子分析结果第79-82页
个人简历 在读期间发表的学术论文第82-83页
致谢第83页

论文共83页,点击 下载论文
上一篇:企业招聘专员胜任力模型研究--以南昌地区企业为例
下一篇:小额信贷机构贷款定价研究