摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-9页 |
第一章 绪论 | 第9-13页 |
·研究背景和意义 | 第9-11页 |
·研究背景 | 第9页 |
·研究意义 | 第9-11页 |
·研究方法和思路 | 第11-13页 |
·研究方法 | 第11页 |
·研究思路 | 第11-13页 |
第二章 文献综述 | 第13-26页 |
·高新技术企业及其知识型员工相关研究回顾 | 第13-15页 |
·高新技术企业 | 第13页 |
·知识型员工 | 第13-15页 |
·知识管理能力及相关研究回顾 | 第15-26页 |
·知识管理的内涵 | 第15-17页 |
·高技术企业知识型员工进行知识管理的必要性和意义 | 第17-18页 |
·知识管理能力及其构成 | 第18-19页 |
·知识型员工所拥有的知识管理能力的影响因素 | 第19-21页 |
·知识管理能力所影响的企业绩效 | 第21-22页 |
·系统思考知识管理能力及其影响因素 | 第22页 |
·知识管理能力及其影响因素对企业绩效的影响 | 第22-26页 |
第三章 知识型员工知识管理能力与企业绩效关系理论模型 | 第26-35页 |
·以往的研究总结及本文构思 | 第26-27页 |
·以往的研究总结 | 第26-27页 |
·本文构思 | 第27页 |
·研究模型及假设 | 第27-29页 |
·研究模型 | 第27-28页 |
·研究假设 | 第28-29页 |
·研究变量定义及度量 | 第29-35页 |
·知识型员工的知识获取能力 | 第29-30页 |
·知识型员工的知识整合能力 | 第30页 |
·知识型员工的知识传播能力 | 第30-31页 |
·知识型员工的知识应用能力 | 第31-32页 |
·知识型员工的知识创新能力 | 第32页 |
·知识型员工的知识保护能力 | 第32-33页 |
·组织绩效 | 第33-35页 |
第四章 知识型员工知识管理能力的影响因素模型 | 第35-42页 |
·研究构思 | 第35页 |
·研究模型及假设 | 第35-36页 |
·研究变量定义及度量 | 第36-42页 |
·企业文化 | 第37页 |
·信息技术 | 第37-38页 |
·组织结构 | 第38-39页 |
·员工培训 | 第39页 |
·员工激励 | 第39-40页 |
·个人价值观等人格特征要素 | 第40-41页 |
·员工知识结构 | 第41-42页 |
第五章 实证分析研究—以南昌市高新区为例 | 第42-66页 |
·问卷设计和数据收集 | 第42-43页 |
·问卷设计 | 第42-43页 |
·数据收集 | 第43页 |
·统计方法和过程 | 第43-44页 |
·描述性统计—样本分布特征 | 第44-48页 |
·性别比例 | 第44页 |
·年龄 | 第44-45页 |
·学历分布 | 第45-46页 |
·工作时间分布 | 第46页 |
·职务 | 第46-47页 |
·员工所处组织的行业类型 | 第47页 |
·公司规模 | 第47-48页 |
·问卷调研结果分析 | 第48-61页 |
·量表的信度和效度分析 | 第48-52页 |
·探索性因子分析 | 第52-56页 |
·相关分析 | 第56-59页 |
·回归分析 | 第59-61页 |
·假设检验验证 | 第61页 |
·干涉变量所产生影响的比较分析 | 第61-66页 |
·员工性别对员工知识管理能力的影响 | 第61-62页 |
·员工年龄对员工知识管理能力的影响 | 第62页 |
·学历对知识型员工所拥有的知识管理能力的影响 | 第62-63页 |
·工作时间对知识型员工所拥有的知识管理能力的影响 | 第63页 |
·企业不同行业类型对企业绩效的影响 | 第63-64页 |
·企业的不同规模对知识管理能力影响的企业绩效影响 | 第64-66页 |
第六章 研究结论与展望 | 第66-72页 |
·研究结论 | 第66-68页 |
·研究建议 | 第68-70页 |
·企业角度:加强知识管理能力因素的建设 | 第68-69页 |
·员工个人角度:有意识提高知识管理能力 | 第69-70页 |
·研究不足和展望 | 第70-72页 |
·研究不足 | 第70页 |
·研究展望 | 第70-72页 |
参考文献 | 第72-75页 |
附录 A | 第75-79页 |
附录 B 探索性因子分析结果 | 第79-82页 |
个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第82-83页 |
致谢 | 第83页 |