| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路与流程 | 第11页 |
| ·本文创新点 | 第11-12页 |
| ·本文研究的局限 | 第12-13页 |
| 第二章 国内外相关理论研究综述 | 第13-28页 |
| ·胜任力的概念和内涵 | 第13-16页 |
| ·胜任力模型的研究综述 | 第16-21页 |
| ·胜任力模型的定义及结构模型 | 第16-18页 |
| ·胜任力模型的构建及构建方法 | 第18-19页 |
| ·胜任力模型研究的发展趋势 | 第19-21页 |
| ·国内外企业招聘专员胜任力模型研究综述 | 第21-25页 |
| ·国外企业招聘专员胜任力模型研究综述 | 第21-23页 |
| ·国内企业招聘专员胜任力模型研究综述 | 第23-25页 |
| ·研究综述小结 | 第25页 |
| ·招聘专员概念的界定及其理论综述 | 第25-28页 |
| ·企业招聘以及招聘专员的概念 | 第25-26页 |
| ·中国企业招聘现状 | 第26-28页 |
| 第三章 企业招聘专员胜任力模型问卷的设计与修订 | 第28-41页 |
| ·基于社会角色分析对招聘专员胜任特征的要求 | 第28-32页 |
| ·基于招聘广告分析对招聘专员胜任特征的要求 | 第32-34页 |
| ·研究方法和研究假设 | 第32页 |
| ·样本的来源 | 第32页 |
| ·关键词汇和短语的筛选和归类 | 第32-34页 |
| ·问卷设计 | 第34-41页 |
| ·问卷初稿设计 | 第34-36页 |
| ·问卷的预调研 | 第36-38页 |
| ·问卷的修改与形成 | 第38-41页 |
| 第四章 企业招聘人员胜任力模型问卷的分析 | 第41-50页 |
| ·被调查人员基本情况的描述性分析 | 第41-42页 |
| ·因子分析 | 第42-45页 |
| ·问卷的适合度检验 | 第42页 |
| ·因子分析 | 第42-45页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第45-47页 |
| ·信度检验 | 第45-46页 |
| ·效度分析 | 第46-47页 |
| ·企业性质及规模对企业招聘专员胜任力的影响 | 第47-48页 |
| ·企业招聘专员胜任力要素重要程度排序分析 | 第48-50页 |
| 第五章 企业招聘人员胜任力模型的构建 | 第50-59页 |
| ·企业招聘人员胜任力模型的构建 | 第50-56页 |
| ·优秀绩效招聘专员与一般绩效招聘专员的比较分析 | 第50-54页 |
| ·企业招聘专员胜任力模型的构造 | 第54-56页 |
| ·企业招聘专员胜任力模型管理内涵分析 | 第56-57页 |
| ·基础性职业能力 | 第56页 |
| ·发展性职业能力 | 第56页 |
| ·人格特质 | 第56页 |
| ·个人形象 | 第56-57页 |
| ·企业招聘专员与非招聘专员人力资源管理人员胜任力模型的比较分析 | 第57-59页 |
| 第六章 研究总结及展望 | 第59-61页 |
| ·研究的主要成果 | 第59页 |
| ·研究存在的问题和不足 | 第59-60页 |
| ·展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录A 企业招聘专员胜任力模型调查问卷（初稿） | 第64-66页 |
| 附录B 企业招聘专员胜任力模型调查问卷 | 第66-69页 |
| 附录C 调查企业名录 | 第69-71页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |