| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、本研究的理论意义及实践意义 | 第9-10页 |
| 三、研究思路与论文结构 | 第10-13页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第13-23页 |
| 一、压力相关文献综述 | 第13-17页 |
| 二、工作压力源与压力后果之相关研究 | 第17-18页 |
| 三、乐观人格的相关文献综述 | 第18-21页 |
| 四、乐观人格与压力的相关研究 | 第21-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-26页 |
| 一、研究架构 | 第23页 |
| 二、研究假设 | 第23-24页 |
| 三、研究工具 | 第24-25页 |
| 四、研究对象及问卷收集程序 | 第25页 |
| 五、统计分析方法 | 第25-26页 |
| 第四章 研究结果 | 第26-50页 |
| 一、工作压力源量表的适应性检验 | 第26-31页 |
| 二、压力后果量表的适应性检验 | 第31-34页 |
| 三、乐观人格量表的适应性检验 | 第34-37页 |
| 四、各变量的描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 五、不同性别、年龄和学历的企业员工人格倾向差异性比较 | 第39-40页 |
| 六、不同性别、年龄和学历的企业员工的工作压力源差异性比较 | 第40-42页 |
| 七、不同性别、年龄和学历的企业员工的压力后果差异性比较 | 第42-44页 |
| 八、各变量之间的相关分析 | 第44-45页 |
| 九、人格特征在压力源与压力后果关系中的作用探讨 | 第45-50页 |
| 第五章 讨论与结论 | 第50-54页 |
| 一、问卷的适用性讨论 | 第50页 |
| 二、企业员工乐观人格的现状分析 | 第50-51页 |
| 三、企业员工压力后果的现状分析 | 第51页 |
| 四、企业员工工作压力源的现状分析 | 第51页 |
| 五、压力源与压力后果之间的关系 | 第51页 |
| 六、乐观人格的中介作用 | 第51-52页 |
| 七、结论 | 第52-54页 |
| 第六章 研究不足与研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附：本人在读研期间发表的科研论文、论著一览表 | 第68页 |
