家族企业主子女接班意愿的影响因素研究--基于计划行为理论框架
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 表目录 | 第12-13页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究方法及创新点 | 第16-21页 |
| ·文献阅读法 | 第16页 |
| ·访谈研究法 | 第16-17页 |
| ·问卷调查法 | 第17-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-35页 |
| ·家族企业的界定 | 第21-23页 |
| ·家族企业代际传承的复杂性 | 第23-31页 |
| ·家族企业代际传承过程观 | 第23-27页 |
| ·家族企业代际传承影响因素综述 | 第27-30页 |
| ·家族企业代际传承的结果评价 | 第30-31页 |
| ·家族企业主子女接班意愿的重要性及其影响因素 | 第31-32页 |
| ·文献综合评述 | 第32-35页 |
| 3 访谈研究 | 第35-47页 |
| ·访谈研究的目的 | 第35-36页 |
| ·访谈研究设计 | 第36-37页 |
| ·访谈研究的对象 | 第37-38页 |
| ·访谈研究结果及分析 | 第38-45页 |
| ·家族企业主子女的接班意愿及其变化 | 第38-39页 |
| ·家族企业主子女接班意愿的影响因素 | 第39-45页 |
| ·访谈研究总结 | 第45-47页 |
| 4 研究构思 | 第47-65页 |
| ·计划行为理论及其应用 | 第47-52页 |
| ·理性行为理论的内涵 | 第47-48页 |
| ·理性行为理论的局限性及计划行为理论的提出 | 第48-49页 |
| ·计划行为理论的内涵 | 第49-51页 |
| ·计划行为理论在家族企业代际传承研究中的应用 | 第51-52页 |
| ·模型构建及研究假设 | 第52-62页 |
| ·家族企业主子女的接班行为及意愿 | 第52-53页 |
| ·家族企业主子女的职业态度 | 第53-54页 |
| ·家族企业主子女接班的主观规范 | 第54-56页 |
| ·家族企业主子女的接班自我效能感 | 第56-58页 |
| ·家族企业规模、管理现状和发展前景 | 第58-62页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第62-65页 |
| 5 问卷研究 | 第65-77页 |
| ·问卷研究的目的 | 第65页 |
| ·调查问卷的设计 | 第65-68页 |
| ·个体及对应企业的基本信息 | 第65页 |
| ·家族企业主子女的接班意愿 | 第65-66页 |
| ·家族企业主子女的职业需求满足 | 第66页 |
| ·家族成员对企业主子女接班的期望 | 第66-67页 |
| ·家族企业主子女的接班自我效能感 | 第67页 |
| ·家企业的发展现状及前景 | 第67-68页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第68-69页 |
| ·样本属性的控制 | 第68-69页 |
| ·问卷的回收情况 | 第69页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第69-77页 |
| ·指标信度检验 | 第69-70页 |
| ·指标效度分析 | 第70-74页 |
| ·理论模型修正 | 第74-77页 |
| 6 数据分析 | 第77-89页 |
| ·描述性统计 | 第77-80页 |
| ·相关分析 | 第80-81页 |
| ·回归分析 | 第81-89页 |
| ·关键变量与家族企业主子女接班意愿的回归分析 | 第82-84页 |
| ·企业特征的调节效应检验 | 第84-89页 |
| 7 研究结论与展望 | 第89-101页 |
| ·实证结果讨论 | 第89-93页 |
| ·家族企业主子女接班意愿影响因素的结果讨论 | 第89-91页 |
| ·企业特征对家族企业主子女的调节效应讨论 | 第91-93页 |
| ·研究构思修正 | 第93-95页 |
| ·研究主要结论 | 第95页 |
| ·研究主要理论贡献及实践意义 | 第95-99页 |
| ·理论贡献 | 第95-96页 |
| ·实践指导 | 第96-99页 |
| ·研究不足及未来展望 | 第99-101页 |
| 参考文献 | 第101-109页 |
| 附录 | 第109-113页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第113页 |
