| 作者简介 | 第1-8页 |
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-19页 |
| §1.1 研究背景与意义 | 第15-16页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| §1.2 研究目标、内容与创新点 | 第16-17页 |
| ·研究目标 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17页 |
| §1.3 研究方法和技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第19-31页 |
| §2.1 人-组织匹配研究 | 第19-21页 |
| ·概念界定 | 第19-21页 |
| ·维度研究 | 第21页 |
| §2.2 组织承诺研究 | 第21-24页 |
| ·概念界定 | 第21-23页 |
| ·维度研究 | 第23-24页 |
| §2.3 离职倾向研究 | 第24-25页 |
| ·概念界定 | 第24页 |
| ·影响因素 | 第24-25页 |
| §2.4 人-组织匹配、组织承诺与离职倾向关系研究现状 | 第25-29页 |
| ·人-组织匹配效应研究现状 | 第25-27页 |
| ·组织承诺与离职倾向关系研究现状 | 第27-29页 |
| §2.5 研究现状评述 | 第29-31页 |
| 第三章 人-组织匹配、组织承诺与离职倾向关系模型构建 | 第31-37页 |
| §3.1 变量量表设计 | 第31-35页 |
| ·人-组织匹配量表设计 | 第31-32页 |
| ·组织承诺量表设计 | 第32-34页 |
| ·离职倾向量表设计 | 第34-35页 |
| §3.2 模型构建及研究假设提出 | 第35-36页 |
| §3.3 小结 | 第36-37页 |
| 第四章 人-组织匹配、组织承诺与离职倾向模型验证 | 第37-46页 |
| §4.1 问卷收集及样本特征描述 | 第37-38页 |
| §4.2 量表的信度和效度检验 | 第38-41页 |
| ·量表的信度检验 | 第38页 |
| ·量表的效度检验 | 第38-41页 |
| §4.3 测量模型的验证 | 第41-43页 |
| ·收敛效度检验 | 第41-42页 |
| ·模型的拟合 | 第42-43页 |
| §4.4 人-组织匹配、组织承诺与离职倾向关系分析 | 第43-45页 |
| §4.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 人-组织匹配对组织承诺与离职倾向影响机理分析 | 第46-53页 |
| §5.1 人-组织匹配对组织承诺的影响机理 | 第46-50页 |
| ·人-组织匹配与组织承诺的相关分析 | 第46-47页 |
| ·人-组织匹配对组织承诺影响机理 | 第47-50页 |
| §5.2 人-组织匹配对离职倾向的影响机理 | 第50-51页 |
| ·人-组织匹配与离职倾向的相关分析 | 第50页 |
| ·人-组织匹配对离职倾向影响机理 | 第50-51页 |
| §5.3 本章小结 | 第51-53页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第53-55页 |
| §6.1 主要研究结论 | 第53-54页 |
| §6.2 研究不足与展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录 调查问卷 | 第62-64页 |
