组织公平、组织承诺与员工创造力关系研究--基于新生代员工的调查与分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究过程 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-27页 |
| ·新生代员工相关文献综述 | 第13-15页 |
| ·组织公平相关文献综述 | 第15-18页 |
| ·组织公平的定义 | 第15-16页 |
| ·组织公平的结构维度 | 第16-18页 |
| ·组织公平的测量 | 第18页 |
| ·组织承诺相关文献综述 | 第18-21页 |
| ·组织承诺的定义 | 第18-19页 |
| ·组织承诺的结构维度 | 第19-20页 |
| ·组织承诺的测量 | 第20-21页 |
| ·主动性人格相关文献综述 | 第21-23页 |
| ·主动性人格的定义 | 第21-22页 |
| ·主动性人格的测量 | 第22页 |
| ·主动性人格和其他变量的关系 | 第22-23页 |
| ·员工创造力相关文献综述 | 第23-25页 |
| ·创造力的定义 | 第23-24页 |
| ·创造力的测量 | 第24-25页 |
| ·现有研究评价 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-32页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·研究对象 | 第27页 |
| ·组织公平对员工创造力的影响 | 第27-28页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第28-29页 |
| ·主动性人格调节作用 | 第29页 |
| ·研究模型 | 第29-30页 |
| ·测量工具 | 第30-32页 |
| ·调查问卷的编制 | 第30页 |
| ·调查对象 | 第30-32页 |
| 第4章 实证分析 | 第32-47页 |
| ·样本描述性统计性分析 | 第32-34页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第34-35页 |
| ·信度和效度分析 | 第35-39页 |
| ·信度分析 | 第35页 |
| ·效度分析 | 第35-39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-45页 |
| ·组织公平对员工创造力的回归分析 | 第40-41页 |
| ·组织公平对组织承诺的回归分析 | 第41-45页 |
| ·调节回归分析 | 第45-46页 |
| ·假设检验的总结 | 第46-47页 |
| 第5章 结论与展望 | 第47-50页 |
| ·主要研究结论 | 第47-50页 |
| ·对测量工具的检测 | 第47页 |
| ·主要研究结论 | 第47-48页 |
| ·研究的实践意义 | 第48-49页 |
| ·研究不足与未来研究方向展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 卷内备考表 | 第59页 |
