中国情景下工作—家庭冲突对离职倾向的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文的结构 | 第12-14页 |
| 第2章 文献回顾 | 第14-24页 |
| ·关于工作—家庭关系的研究 | 第14-20页 |
| ·工作—家庭关系相关概念 | 第14-17页 |
| ·工作—家庭关系的理论解释 | 第17-19页 |
| ·工作—家庭关系的平衡 | 第19-20页 |
| ·关于工作—家庭冲突后果的研究 | 第20-21页 |
| ·工作—家庭冲突对工作场所行为的影响 | 第20-21页 |
| ·工作—家庭冲突对非工作场所行为的影响 | 第21页 |
| ·关于影响工作—家庭冲突因素的研究 | 第21-22页 |
| ·关于工作—家庭冲突调节因素的研究 | 第22-23页 |
| ·研究评述 | 第23-24页 |
| 第3章 研究框架与研究假设 | 第24-29页 |
| ·研究框架 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-29页 |
| ·工作—家庭冲突与离职倾向 | 第25-26页 |
| ·工作—家庭中心性的调节作用 | 第26-27页 |
| ·工作—家庭促进的调节作用 | 第27-29页 |
| 第4章 研究设计 | 第29-37页 |
| ·问卷设计 | 第29页 |
| ·变量测量 | 第29-31页 |
| ·自变量—工作—家庭冲突 | 第29-30页 |
| ·调节变量—工作—家庭中心性 | 第30页 |
| ·调节变量—工作—家庭促进 | 第30页 |
| ·因变量—离职倾向 | 第30-31页 |
| ·控制变量 | 第31页 |
| ·数据统计分析 | 第31-32页 |
| ·问卷的预测 | 第32-37页 |
| ·测试样本的数据收集 | 第32-33页 |
| ·测试量表的信度和效度分析 | 第33-37页 |
| 第5章 数据统计与分析 | 第37-47页 |
| ·数据收集与描述 | 第37-38页 |
| ·数据质量检验 | 第38-40页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第38页 |
| ·信度与效度分析 | 第38-40页 |
| ·各变量的描述性统计 | 第40-43页 |
| ·工作—家庭冲突 | 第41-42页 |
| ·工作—家庭中心性、工作—家庭促进 | 第42-43页 |
| ·离职倾向 | 第43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-47页 |
| ·控制变量与离职倾向的关系分析 | 第44页 |
| ·工作—家庭冲突与离职倾向的关系分析 | 第44页 |
| ·工作—家庭中心性、工作—家庭促进的调节效应分析 | 第44-47页 |
| 第6章 讨论与结论 | 第47-54页 |
| ·研究结果 | 第47页 |
| ·结果讨论 | 第47-51页 |
| ·工作—家庭冲突对离职倾向的影响 | 第47-49页 |
| ·工作—家庭中心性对离职倾向的影响 | 第49页 |
| ·工作—家庭促进对离职倾向的影响 | 第49-50页 |
| ·控制变量对离职倾向的影响 | 第50-51页 |
| ·管理启示 | 第51-53页 |
| ·可能的创新 | 第53页 |
| ·研究不足和未来展望 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
