| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法和结构 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究结构 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-23页 |
| ·组织气候文献综述 | 第12-15页 |
| ·组织气候的内涵 | 第12页 |
| ·组织气候的维度 | 第12-14页 |
| ·组织气候的相关研究 | 第14-15页 |
| ·员工沉默文献综述 | 第15-18页 |
| ·员工沉默的内涵 | 第15-16页 |
| ·员工沉默的测量 | 第16页 |
| ·员工沉默的相关研究 | 第16-18页 |
| ·情绪智力文献综述 | 第18-23页 |
| ·情绪智力的内涵 | 第18-19页 |
| ·情绪智力的模型 | 第19-20页 |
| ·情绪智力的测量 | 第20-21页 |
| ·情绪智力的相关研究 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第23-35页 |
| ·研究模型 | 第23页 |
| ·变量的测量 | 第23-32页 |
| ·组织气候的测量 | 第23-27页 |
| ·员工沉默的测量 | 第27-29页 |
| ·情绪智力的测量 | 第29-32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·年龄、工作年限与员工沉默行为之间的关系 | 第32页 |
| ·职位等级与员工沉默行为之间的关系 | 第32页 |
| ·组织气候与员工沉默行为之间的关系 | 第32-33页 |
| ·情绪智力的调节作用 | 第33页 |
| ·正式问卷发放与数据收集 | 第33-35页 |
| 第4章 数据分析 | 第35-51页 |
| ·样本基本特征描述 | 第35-36页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·信度及效度分析 | 第37-40页 |
| ·组织气候信度及效度分析 | 第37-38页 |
| ·员工沉默信度及效度分析 | 第38-39页 |
| ·情绪智力信度及效度分析 | 第39-40页 |
| ·方差分析 | 第40-42页 |
| ·相关分析 | 第42-43页 |
| ·年龄、工作年限、职位等级与员工沉默相关分析 | 第42页 |
| ·组织气候与员工沉默相关分析 | 第42-43页 |
| ·回归分析 | 第43-48页 |
| ·控制变量与员工沉默的回归分析 | 第43-44页 |
| ·组织气候与员工沉默的回归分析 | 第44-48页 |
| ·情绪智力的调节效应分析 | 第48-51页 |
| 第5章 研究结果与管理意义 | 第51-57页 |
| ·研究结果 | 第51-52页 |
| ·研究结果讨论 | 第52-54页 |
| ·控制变量对员工沉默的影响 | 第52-53页 |
| ·组织气候对员工沉默的影响 | 第53页 |
| ·情绪智力对组织气候与员工沉默关系的影响 | 第53-54页 |
| ·研究结论的管理意义 | 第54-57页 |
| ·针对不同类型员工采取相应措施 | 第54页 |
| ·树立组织气候观念,重视组织气候的作用 | 第54-55页 |
| ·我国企业需要真正实践以人为本 | 第55页 |
| ·通过提高管理风格民主化程度、组织科层合理性和人际关系和谐程度来减少员工沉默 | 第55-56页 |
| ·重视员工情绪智力在员工沉默行为中的作用 | 第56-57页 |
| 第6章 总结与展望 | 第57-59页 |
| ·研究的理论进展 | 第57页 |
| ·研究的不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-70页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |