CY公司管理人员培训诊断研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 图表清单 | 第11-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-29页 |
| ·研究背景和意义 | 第14-15页 |
| ·相关文献综述 | 第15-26页 |
| ·培训体系和培训管理相关研究 | 第16-17页 |
| ·管理人员培训重要性相关研究 | 第17-18页 |
| ·国有企业培训存在问题相关研究 | 第18-19页 |
| ·培训需求分析相关研究 | 第19-21页 |
| ·培训策划相关研究 | 第21-22页 |
| ·培训方式和方法相关研究 | 第22-23页 |
| ·培训效果评估相关研究 | 第23-25页 |
| ·员工培训成果转化相关研究 | 第25-26页 |
| ·研究对象和研究内容 | 第26-27页 |
| ·研究方法、思路及框架 | 第27-29页 |
| 第二章 CY 公司管理人员培训现状 | 第29-43页 |
| ·CY 公司概况 | 第29-30页 |
| ·CY 公司经营现状和发展战略 | 第30-33页 |
| ·经营现状 | 第30-32页 |
| ·经营发展状况 | 第32页 |
| ·公司发展战略 | 第32-33页 |
| ·CY 公司管理人员结构 | 第33-34页 |
| ·公司管理人员培训实施现状 | 第34-42页 |
| ·培训机构、人员设置和培训制度建立情况 | 第34页 |
| ·管理人员培训历史数据 | 第34-37页 |
| ·培训需求分析实施现状 | 第37-39页 |
| ·培训策划工作实施现状 | 第39页 |
| ·培训方式和方法使用现状 | 第39页 |
| ·培训项目实施现状 | 第39-40页 |
| ·培训效果评估实施现状 | 第40-41页 |
| ·培训成效和培训转化情况 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第三章 CY 公司管理人员培训问题诊断分析 | 第43-71页 |
| ·访谈设计及数据分析 | 第43-53页 |
| ·访谈提纲设计 | 第43-45页 |
| ·访谈实施 | 第45页 |
| ·访谈数据分析 | 第45-53页 |
| ·问卷设计及数据分析 | 第53-66页 |
| ·问卷设计 | 第53-55页 |
| ·问卷调查实施 | 第55-56页 |
| ·问卷调查数据分析 | 第56-66页 |
| ·CY 公司管理人员培训存在问题 | 第66-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第四章 CY 公司管理人员培训改进策略 | 第71-99页 |
| ·管理人员培训改进目标和思路 | 第71-72页 |
| ·管理人员培训改进总体框架和培训实施运作流程 | 第72-74页 |
| ·管理人员培训改进策略 | 第74-96页 |
| ·培训基础工作完善策略 | 第74-76页 |
| ·培训需求分析工作改进 | 第76-80页 |
| ·培训策划工作改进 | 第80-87页 |
| ·培训实施控制工作改善 | 第87-89页 |
| ·培训效果评估跟踪工作改进 | 第89-95页 |
| ·培训成果转化工作改进 | 第95-96页 |
| ·CY 公司管理人员培训改进策略运行保障 | 第96-98页 |
| ·本章小结 | 第98-99页 |
| 结论 | 第99-102页 |
| 参考文献 | 第102-105页 |
| 附录 | 第105-116页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第116-117页 |
| 致谢 | 第117-118页 |
| 附件 | 第118页 |
