H电气公司股权激励方案设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·H 公司实施股权激励的必要性 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究思路及方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究内容以及创新之处 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·论文创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 股权激励理论基础及操作模型 | 第19-26页 |
| ·理论基础 | 第19-21页 |
| ·委托代理理论 | 第19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-21页 |
| ·操作模型 | 第21-26页 |
| ·限制性股票模式 | 第21页 |
| ·股票期权模式 | 第21-22页 |
| ·股票增值权模式 | 第22页 |
| ·经营者/员工持股模式 | 第22-23页 |
| ·延期支付模式 | 第23页 |
| ·虚拟股票模式 | 第23-24页 |
| ·业绩股票模式 | 第24页 |
| ·其他股权激励模型 | 第24-26页 |
| 第3章 H 电气公司激励现状及股权激励环境分析 | 第26-32页 |
| ·H 公司简介 | 第26-27页 |
| ·H 公司激励现状分析 | 第27-28页 |
| ·H 公司实施股权激励的宏微观环境 | 第28-32页 |
| ·宏观环境 | 第28-29页 |
| ·微观环境 | 第29-32页 |
| 第4章 H 电气公司股权激励方案设计 | 第32-42页 |
| ·方案设计原则 | 第32页 |
| ·激励对象的范围及选定条件 | 第32-33页 |
| ·激励基金提取方法 | 第33-34页 |
| ·股票来源 | 第34-35页 |
| ·回购方式 | 第34页 |
| ·回购的影响 | 第34-35页 |
| ·分配方案及调整措施 | 第35-39页 |
| ·激励股权数额 | 第35页 |
| ·行权价格 | 第35页 |
| ·具体分配方法 | 第35-39页 |
| ·调整措施 | 第39页 |
| ·行权、除权条件以及权利义务 | 第39-41页 |
| ·行权条件 | 第39-40页 |
| ·除权条件 | 第40页 |
| ·权利与义务 | 第40-41页 |
| ·分红 | 第41-42页 |
| 第5章 H 公司股权激励方案实施保障机制 | 第42-46页 |
| ·组织保障 | 第42-43页 |
| ·制度保障 | 第43-44页 |
| ·考核体系 | 第43-44页 |
| ·财务管理体系 | 第44页 |
| ·日常管理体系 | 第44页 |
| ·文化保障 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
