基于苏州地区操作工人的离职展开模型实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·企业用工荒存在普遍性 | 第9-10页 |
| ·企业员工主动离职的消极影响 | 第10-11页 |
| ·生产线工人在国民经济中的作用日益突出 | 第11页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2 离职研究综述 | 第15-21页 |
| ·国外离职研究文献综述 | 第15-19页 |
| ·经典离职过程模型 | 第15-16页 |
| ·Mobley 中介联系模型及其扩展 | 第16-17页 |
| ·Steers 和 Mowday(1981)模型 | 第17页 |
| ·“尖峰突变”模型 | 第17-18页 |
| ·Lee 和 Mitchell 的“展开模型” | 第18页 |
| ·“嵌入”模型 | 第18-19页 |
| ·国内离职研究 | 第19-21页 |
| ·对主流离职模型的评述与研究 | 第19-20页 |
| ·定量或实证研究方面 | 第20-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-39页 |
| ·展开理论模型阐述 | 第21-26页 |
| ·展开模型理论基础 | 第21-22页 |
| ·展开模型概念界定 | 第22-24页 |
| ·展开模型理论框架 | 第24-26页 |
| ·展开模型研究 | 第26页 |
| ·选择 Lee(1999)展开模型的理由 | 第26-28页 |
| ·研究假设的提出 | 第28-33页 |
| ·展开模型对苏州地区操作工离职行为的适用性 | 第28-30页 |
| ·丰富展开模型内部结构 | 第30-32页 |
| ·完善展开模型的外部结构 | 第32-33页 |
| ·研究方案设计 | 第33-39页 |
| ·问卷结构 | 第33页 |
| ·问卷设计 | 第33-35页 |
| ·问卷的前测评价与修正 | 第35-38页 |
| ·正式问卷的发放与回收 | 第38-39页 |
| 4 实证研究 | 第39-53页 |
| ·样本的描述性分析 | 第39-41页 |
| ·展开模型归纳能力的验证 | 第41-42页 |
| ·展开模型内部结构的验证 | 第42-48页 |
| ·冲击事件各维度间的关系 | 第42页 |
| ·冲击事件与离职路径间的关系 | 第42-43页 |
| ·映像受阻与离职路径间的关系 | 第43-46页 |
| ·工作满意度和离职路径间的关系 | 第46-48页 |
| ·展开模型外部结构 | 第48-53页 |
| ·个体变量对冲击事件的感知 | 第48-51页 |
| ·个体变量与离职路径的选择 | 第51-53页 |
| 5 讨论与启示 | 第53-60页 |
| ·对展开模型的讨论 | 第53-56页 |
| ·关于展开模型归纳能力的讨论 | 第53页 |
| ·关于冲击事件的讨论 | 第53-55页 |
| ·关于工作满意度的讨论 | 第55-56页 |
| ·本研究的结论与启示 | 第56-57页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·管理启示 | 第56-57页 |
| ·本研究的不足与未来的研究方向 | 第57-60页 |
| ·本研究的不足 | 第57-58页 |
| ·未来的研究方向 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 攻读学位期间出版或公开发表的成果 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
