| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-11页 |
| 绪论 | 第11-22页 |
| 第一节 研究背景与选题意义 | 第11-14页 |
| 一、 研究背景 | 第11-12页 |
| 二、 选题来源 | 第12-13页 |
| 三、 主要研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 第二节 国内外相关文献述评 | 第14-18页 |
| 一、 关于人力资本文献 | 第14-16页 |
| 二、 关于人力资本测度文献 | 第16-18页 |
| 第三节 研究的思路、方法与研究假设 | 第18-20页 |
| 一、 研究思路与分析框架 | 第18-19页 |
| 二、 研究方法 | 第19-20页 |
| 三、 研究假设 | 第20页 |
| 第四节 本研究的主要创新之处 | 第20-22页 |
| 第一章 人力资本理论及其测度理论 | 第22-39页 |
| 第一节 人力资本理论 | 第22-31页 |
| 一、 人力资本概念的滥觞 | 第22-26页 |
| 二、 人力资本理论的形成 | 第26-28页 |
| 三、 人力资本理论的发展 | 第28-30页 |
| 四、 人力资本理论的界定 | 第30-31页 |
| 第二节 人力资本产权制度 | 第31-36页 |
| 一、 人力资本产权-所有权视角 | 第31-32页 |
| 二、 人力资本产权-企业理论视角 | 第32-34页 |
| 三、 人力资本产权-产权理论视角 | 第34-36页 |
| 第三节 人力资本测度理论 | 第36-38页 |
| 一、 人力资本指标途径 | 第36-37页 |
| 二、 成本基础衡量途径 | 第37页 |
| 三、 收入基础衡量途径 | 第37-38页 |
| 四、 间接衡量途径 | 第38页 |
| 第四节 本章小结 | 第38-39页 |
| 第二章 人力资本衡量指标及其测度 | 第39-64页 |
| 第一节 人力资本量化指标 | 第39-48页 |
| 一、 联合国人类发展指数 | 第39-40页 |
| 二、 欧洲人力资本指数及欧盟统计局指标 | 第40-41页 |
| 三、 OECD 人力资本指标 | 第41-44页 |
| 四、 澳洲统计局 | 第44-46页 |
| 五、 纽西兰统计局 | 第46-48页 |
| 第二节 人力资本质化指标 | 第48-50页 |
| 一、 IALS 素养调查 | 第48-49页 |
| 二、 ALL 素养调查 | 第49页 |
| 三、 PIAAC 素养调查 | 第49-50页 |
| 四、 PISA 指数 | 第50页 |
| 第三节 人力资本货币途径 | 第50-61页 |
| 一、 成本基础衡量途径 | 第50-52页 |
| 二、 收入基础衡量途径 | 第52-60页 |
| 三、 间接衡量途径 | 第60-61页 |
| 第四节 人力资本衡量的新进发展 | 第61-63页 |
| 第五节 本章小结 | 第63-64页 |
| 第三章 台湾地区人力资本开发模式 | 第64-95页 |
| 第一节 保健投资 | 第64-71页 |
| 一、 台湾地区整体视角 | 第65-67页 |
| 二、 企业与个人视角 | 第67-69页 |
| 三、 投资报酬率视角 | 第69-71页 |
| 第二节 教育投资 | 第71-79页 |
| 一、 台湾地区整体视角 | 第71-75页 |
| 二、 企业与个人视角 | 第75-76页 |
| 三、 投资报酬率视角 | 第76-79页 |
| 第三节 职业培训投资 | 第79-88页 |
| 一、 台湾地区整体视角 | 第79-85页 |
| 二、 企业个人视角 | 第85-88页 |
| 三、 投资报酬率视角 | 第88页 |
| 第四节 人力迁移投资 | 第88-93页 |
| 一、 台湾地区整体视角 | 第89-92页 |
| 二、 企业与个人视角 | 第92-93页 |
| 三、 投资报酬率视角 | 第93页 |
| 第五节 本章小结 | 第93-95页 |
| 第四章 台湾地区人力资本指标 | 第95-119页 |
| 第一节 台湾地区人力资本指标建构模式 | 第95-97页 |
| 第二节 台湾地区产业人力政策及其相关统计指标 | 第97-105页 |
| 第三节 台湾地区人力资本统计指标建议 | 第105-108页 |
| 第四节 台湾地区人力资本指标与国际比较 | 第108-118页 |
| 一、 人力资本存量 | 第108-113页 |
| 二、 人力资本投资 | 第113-115页 |
| 三、 人力资本投资报酬 | 第115-118页 |
| 第五节 本章小结 | 第118-119页 |
| 第五章 台湾地区人力资本测度实证 | 第119-140页 |
| 第一节 测量模型及相关参数 | 第119-125页 |
| 一、 教育程度(Educational attainment, e) | 第120-121页 |
| 二、 就业率(Employment rate, EMR) | 第121页 |
| 三、 存活率(Survival rate, SUR) | 第121-122页 |
| 四、 年收入(Annual income, AIN) | 第122页 |
| 五、 入学率(School enrolment rate, ENR) | 第122-123页 |
| 六、 实际收入增长率(Annual real income growth rate, G) | 第123页 |
| 七、 折现率(Annual discount rate, R) | 第123-125页 |
| 第二节 资料来源及组成与估算结果 | 第125-138页 |
| 一、 资料来源与组成 | 第125页 |
| 二、 估算结果 | 第125-131页 |
| 三、 人力资本总量、人均量分析 | 第131-133页 |
| 四、 人力资本与 GDP、实物资本比较 | 第133-134页 |
| 五、 人力资本国际比较 | 第134-138页 |
| 第三节 敏感性分析 | 第138页 |
| 第四节 本章小结 | 第138-140页 |
| 第六章 结论及未来研究方向 | 第140-144页 |
| 第一节 本研究主要结论 | 第140-143页 |
| 一、 关于台湾地区人力资本指标的主要结论 | 第140-141页 |
| 二、 关于台湾地区人力资本测度实证的主要结论 | 第141-142页 |
| 三、 主要研究结论 | 第142-143页 |
| 第二节 本研究不足之处及未来研究方向 | 第143-144页 |
| 一、 本研究不足之处 | 第143页 |
| 二、 未来研究方向与建议 | 第143-144页 |
| 主要参考文献 | 第144-152页 |
| 中文文献 | 第144-147页 |
| 外文文献 | 第147-152页 |
| 后记 | 第152页 |
