| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-14页 |
| （一）研究背景和意义 | 第7-9页 |
| 1、研究背景 | 第7-8页 |
| 2、研究意义 | 第8-9页 |
| （二）国内现阶段研究状况 | 第9-11页 |
| 1、研究生就业状况研究 | 第9页 |
| 2、研究生就业期望的研究 | 第9-10页 |
| 3、研究生就业率低原因的研究 | 第10页 |
| 4、“少数民族高层次骨干人才培养计划”方面的研究 | 第10-11页 |
| （三）研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 1、研究思路 | 第11页 |
| 2、研究方法 | 第11-12页 |
| （四）就业期望与就业的相关概念界定 | 第12-14页 |
| 1、骨干生的概念 | 第12-13页 |
| 2、就业的概念 | 第13页 |
| 3、就业期望的概念 | 第13-14页 |
| 二、骨干计划毕业生就业现状和就业期望的调查分析 | 第14-27页 |
| （一）对基本信息的分析 | 第14页 |
| 1、按年级和地域层级分析 | 第14页 |
| 2、按学生所学专业情况分析 | 第14页 |
| （二）骨干生就业期望的调查分析 | 第14-16页 |
| 1、对期望工作单位的分析 | 第14-15页 |
| 2、对期望工作类型的分析 | 第15页 |
| 3、对期望月薪的分析 | 第15页 |
| 4、对期望的工作地区的分析 | 第15-16页 |
| （三）骨干生就业现状的调查分析 | 第16-17页 |
| 1、少数民族骨干毕业生就业率呈下降趋势 | 第16页 |
| 2、结构性失衡日渐突出 | 第16-17页 |
| （四）骨干生的就业观念和就业准备方面情况的调查 | 第17-23页 |
| 1、自身就业观念方面的情况 | 第17-18页 |
| 2、自身就业准备方面的情况 | 第18-23页 |
| （五）少数民族骨干计划的政策约束性对就业的影响情况 | 第23-27页 |
| 1、少数民族骨干计划本身的就业政策导向 | 第23-25页 |
| 2、骨干生对骨干计划政策本身的认知程度 | 第25-27页 |
| 三、新疆骨干计划毕业生就业困难的成因分析 | 第27-33页 |
| （一）骨干学生自身原因导致就业困难 | 第28-30页 |
| 1、自身素质和实践能力影响 | 第28页 |
| 2、自我期望和自我定位过高影响 | 第28-30页 |
| 3、传统观念和家庭的影响 | 第30页 |
| （二）外部环境和政策局限导致就业困难 | 第30-33页 |
| 1、外部社会环境导致就业困难 | 第30-31页 |
| 2、招生及就业政策上存在的问题 | 第31-33页 |
| 四、促进少数民族骨干毕业生就业的对策建议 | 第33-39页 |
| （一）政府推动就业以及政策引导起到促进作用 | 第33-35页 |
| 1、发挥政府的主导作用，创造更多的就业机会 | 第33页 |
| 2、紧跟社会需求转变培养模式且完善专业分布 | 第33页 |
| 3、强化毕业人才管理，减少人才流失 | 第33-34页 |
| 4、组建政策宣讲机构，进一步加大政策宣传力度 | 第34页 |
| 5、建立健全就业保障机制 | 第34-35页 |
| （二）高校完善就业指导体系 | 第35-36页 |
| 1、各高师院校为少数民族学生建立一定的求职渠道 | 第35页 |
| 2、各院校建立少数民族毕业生个人信息库 | 第35页 |
| 3、进一步完善就业指导的内容 | 第35-36页 |
| 4、各高校就业指导中心职能从“就业指导”向“生涯辅导”转变 | 第36页 |
| （三）少数民族骨干学生提高自身就业竞争力 | 第36-39页 |
| 1、加强实践能力，提高自身竞争力 | 第36-37页 |
| 2、积极就业，转变就业观念 | 第37页 |
| 3、正视自己，客观地分析自我 | 第37-39页 |
| 五、结论 | 第39-40页 |
| 注释 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-48页 |
| 攻读硕士期间的科研情况 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |