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我国公务员“亚腐败”问题的成因、危害及治理路径

摘要第1-4页
Abstract第4-7页
绪论第7-13页
 (一)选题目的和意义第7-9页
  1、选题目的第7-8页
  2、选题意义第8-9页
 (二)研究综述第9-11页
  1、国外研究综述第9-10页
  2、国内研究综述第10-11页
 (三)主要研究内容第11-12页
 (四)研究方法第12-13页
  1、调查法第12页
  2、文献资料法第12页
  3、个案研究法第12页
  4、跨学科分析法第12-13页
一、“亚腐败”的内涵及其理论基础第13-20页
 (一)“亚腐败”的概念第13-15页
  1、国外学者对“亚腐败”的定义第13页
  2、国内学者对“亚腐败”的定义第13-14页
  3、本文对“亚腐败”的定义第14-15页
 (二)“亚腐败”的主要特征第15-16页
  1、主体广泛性第15页
  2、隐蔽性第15页
  3、趋利性第15页
  4、腐蚀性第15-16页
  5、形式多样性第16页
 (三)“亚腐败”与腐败的区别第16页
  1、主体范围不同第16页
  2、违法程度不同第16页
  3、涉及金额不同第16页
 (四)“亚腐败”行为的理论分析第16-20页
  1、腐败的管理学理论分析第17-18页
  2、亚腐败的经济学理论分析第18-20页
二、我国公务员“亚腐败”的现实表现、成因及危害第20-28页
 (一)我国公务员“亚腐败”的现实表现第20-21页
  1、作风不正第20页
  2、用人不公第20页
  3、公权滥用第20-21页
  4、职务消费过度第21页
  5、大搞政绩工程第21页
 (二)我国公务员“亚腐败”的成因分析第21-25页
  1、“亚腐败”产生的主观原因第21-22页
  2、“亚腐败”产生的客观原因第22-25页
 (三)我国公务员“亚腐败”的危害第25-26页
  1、损害公务员形象,降低政府公信力第25页
  2、降低政府行政效率,提高行政成本第25-26页
  3、毒化社会风气,败坏社会道德第26页
  4、腐蚀公务员队伍,培养腐败预备队第26页
 (四)我国防治公务员“亚腐败”的意义第26-28页
三、国外防治“亚腐败”的主要做法及对我国的启示第28-36页
 (一)国外防治“亚腐败”的主要做法第28-33页
  1、美国第28-30页
  2、丹麦第30-31页
  3、新加坡第31-33页
 (二)国外预防“亚腐败”做法的共同特点第33-34页
  1、建立完善的反腐败法律体系第33页
  2、建立全方位立体监督体系第33-34页
  3、高薪养廉,有腐必惩第34页
  4、高度重视道德教育第34页
 (三)国外预防“亚腐败”的做法对我国的启示第34-36页
  1、建立严密的预防机制第34-35页
  2、建立综合的监督体系第35页
  3、提高公务员素质第35页
  4、提高政务公开程度第35-36页
四、我国公务员“亚腐败”问题的治理路径第36-45页
 (一)强化公务员队伍建设第36-38页
  1、做好公务员选拔工作第36页
  2、加强公务员教育工作第36-37页
  3、完善公务员考核制度第37-38页
 (二)构建社会廉政文化氛围第38页
 (三)提高公务员待遇第38-39页
  1、发展社会保障事业,增加公务员经济收入第38-39页
  2、廉政的公积金制度第39页
 (四)增加对“亚腐败”的制度供给第39-42页
  1、加快公共财政体系建设,加强审计制度第39页
  2、改革公务消费制度,堵塞公务消费漏洞第39-41页
  3、政务公开实现制度化第41-42页
 (五)构建综合监督体系,加强权力制约第42-43页
  1、充分发挥行政纪检监察机关的监督作用第42页
  2、充分发挥媒体的监督作用第42页
  3、充分发挥人民群众的监督作用第42-43页
 (六)强化“亚腐败”的法治制约第43-45页
  1、建立健全党内反腐法规,确立其法律效力第43页
  2、出台关于公务员财产申报的法律法规,规范公务员收入来源第43-44页
  3、有案必究,提高“亚腐败”违法成本第44-45页
结论第45-46页
注释第46-47页
参考文献第47-49页
在读期间发表论文与科研情况清单清单第49-50页
致谢第50页

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