| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外学者的文献回顾 | 第13-14页 |
| ·国内学者的文献回顾 | 第14-15页 |
| ·对国内外相关研究的思考 | 第15-17页 |
| ·研究方法与主要内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·主要内容 | 第17-18页 |
| ·创新点与不足 | 第18-19页 |
| ·创新点 | 第18页 |
| ·不足之处 | 第18-19页 |
| 第2章 管理层激励与公司成长性的理论分析 | 第19-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第19-22页 |
| ·中小企业 | 第19-21页 |
| ·管理层 | 第21页 |
| ·激励 | 第21-22页 |
| ·成长性 | 第22页 |
| ·理论基础 | 第22-28页 |
| ·委托代理理论 | 第22-24页 |
| ·管理激励理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本产权理论 | 第25-26页 |
| ·企业成长理论 | 第26-28页 |
| 第3章 管理层激励在我国实施的现状 | 第28-35页 |
| ·管理层激励机制 | 第28-30页 |
| ·传统薪酬激励机制 | 第28-29页 |
| ·股权激励机制 | 第29-30页 |
| ·我国上市公司管理层激励形式的演变 | 第30-32页 |
| ·从行政工资制到承包制 | 第30-31页 |
| ·推行年薪制 | 第31页 |
| ·股权激励制度的出现 | 第31-32页 |
| ·我国上市公司管理层激励现状分析 | 第32-35页 |
| ·管理层激励形式单一 | 第32-33页 |
| ·管理层薪酬在不同行业、地区差异较大 | 第33页 |
| ·管理层激励与公司业绩相关性不高 | 第33-34页 |
| ·绩效考核体系不够健全 | 第34-35页 |
| 第4章 管理层激励对我国中小板上市公司成长性影响的实证分析 | 第35-49页 |
| ·研究假设的提出 | 第35-36页 |
| ·研究设计 | 第36-40页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第36页 |
| ·变量定义 | 第36-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·管理层年度薪酬描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·管理层持股情况描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·公司成长性综合评价函数 | 第42-44页 |
| ·回归模型 | 第44-49页 |
| ·相关性分析 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-49页 |
| 第5章 结论与政策建议 | 第49-54页 |
| ·结论 | 第49-50页 |
| ·政策建议 | 第50-54页 |
| ·完善与管理层激励相关的政策法规 | 第50-51页 |
| ·加强资本市场建设 | 第51页 |
| ·健全绩效考核体系 | 第51-52页 |
| ·完善公司内部治理结构 | 第52页 |
| ·提高管理层年度薪酬 | 第52-53页 |
| ·建立健全管理层持股制度 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 在学位期间发表的学术成果及获奖情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |