上海长江轮船公司合并重组阶段青年员工工作压力研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-12页
·研究的背景	第9-10页
·研究的目的和意义	第10-11页
·研究的思路和方法	第11-12页
第2章 文献综述	第12-16页
·工作压力的界定	第12-13页
·工作压力源类别	第13-14页
·工作压力的后果	第14页
·工作压力的管理	第14-15页
·述评	第15-16页
第3章 合并重组阶段青年员工工作压力现状分析	第16-36页
·核心概念界定	第16页
·调查问卷的选定	第16-17页
·调查对象	第17页
·统计方法	第17-18页
·调查数据整理与统计	第18-36页
·青年员工的基本情况	第18-19页
·青年员工工作压力的现状	第19-27页
·青年员工主要工作压力源特点分析	第27-34页
·合并重组对青年员工工作压力的主要影响	第34-36页
第4章 合并重组阶段青年员工工作压力管理策略	第36-44页
·有关工作压力管理的必要性	第36-38页
·工作压力管理的相关原则	第38页
·合并重组阶段造成青年员工工作压力源产生的原因	第38-40页
·合并重组阶段青年员工工作压力管理策略	第40-44页
·企业组织层面工作压力的管理策略	第40-42页
·员工个体层面工作压力的管理策略	第42-44页
第5章 研究结论与讨论	第44-46页
·研究结论	第44页
·本研究的创新与不足	第44-45页
·未来的研究方向	第45-46页
参考文献	第46-48页
附录1 上海长江轮船公司青年员工工作压力调查问卷	第48-51页
附录2 上海长江轮船公司青年员工工作压力访谈提纲	第51-52页
致谢	第52-53页
卷内备考表	第53页