胜任力模型的构建及其在项目经理甄选决策中的应用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-15页 |
| ·选题背景 | 第13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| 第二章 胜任力理论概述 | 第15-22页 |
| ·胜任力概述 | 第15-17页 |
| ·胜任力发展历程 | 第15-16页 |
| ·胜任力定义 | 第16-17页 |
| ·胜任力因果关系 | 第17页 |
| ·胜任力认识误区 | 第17页 |
| ·胜任力概念模型简介 | 第17-19页 |
| ·冰山模型简介 | 第17-18页 |
| ·洋葱模型简介 | 第18页 |
| ·胜任力金字塔模型简介 | 第18-19页 |
| ·胜任力模型概述 | 第19-22页 |
| ·胜任力模型的概念 | 第19页 |
| ·胜任力模型的结构 | 第19-20页 |
| ·胜任力模型的分类 | 第20页 |
| ·胜任力模型的发展历程 | 第20-22页 |
| 第三章 胜任力模型的构建 | 第22-35页 |
| ·胜任力模型构建的前提 | 第22-27页 |
| ·胜任力模型构建的指导思想 | 第22页 |
| ·胜任力模型构建的技术 | 第22-23页 |
| ·胜任力模型构建的方法 | 第23页 |
| ·胜任力模型构建的流程 | 第23-27页 |
| ·胜任力初始模型研究 | 第27-29页 |
| ·资料收集 | 第27页 |
| ·胜任力词典编制 | 第27页 |
| ·BEI流程设计 | 第27-28页 |
| ·编码分析 | 第28-29页 |
| ·问卷设计及调查 | 第29-31页 |
| ·初始问卷设计 | 第29页 |
| ·正式问卷设计 | 第29-30页 |
| ·问卷调查 | 第30页 |
| ·问卷信度分析 | 第30-31页 |
| ·胜任力模型维度确定 | 第31-34页 |
| ·因素分析法的定义 | 第31页 |
| ·因素分析法的数学模型 | 第31-32页 |
| ·因素分析法的数学指标 | 第32页 |
| ·因素分析法的步骤 | 第32页 |
| ·结构效度分析 | 第32-33页 |
| ·因素分析法对结果的解释 | 第33-34页 |
| ·胜任力模型验证 | 第34-35页 |
| ·验证性因素分析 | 第34页 |
| ·绩效相关性验证 | 第34-35页 |
| 第四章 基于胜任力模型的甄选决策 | 第35-41页 |
| ·基于胜任力模型的甄选分析 | 第35页 |
| ·基于胜任力模型的甄选优势 | 第35页 |
| ·基于胜任力模型的甄选流程 | 第35页 |
| ·基于胜任力模型的正式甄选决策 | 第35-41页 |
| ·G_1赋权法 | 第36-38页 |
| ·基于灰色关联的VAGUE集多目标决策 | 第38-39页 |
| ·理想点法 | 第39-41页 |
| 第五章 胜任力模型在项目经理甄选决策中的应用 | 第41-57页 |
| ·H院简介 | 第41-44页 |
| ·H院组织结构 | 第41页 |
| ·H院发展战略 | 第41-42页 |
| ·H院项目管理模式 | 第42页 |
| ·H院项目管理关键业务 | 第42-43页 |
| ·H院项目经理的地位 | 第43-44页 |
| ·H院现行的项目经理甄选流程及改进方案 | 第44页 |
| ·H院现行的项目经理甄选流程 | 第44页 |
| ·项目经理甄选方案的改进 | 第44页 |
| ·H院项目经理胜任力模型的构建 | 第44-53页 |
| ·项目经理胜任力因素综述 | 第44-46页 |
| ·H院项目经理胜任力词典编制 | 第46-47页 |
| ·行为事件访谈 | 第47-48页 |
| ·编码分析 | 第48-49页 |
| ·差异分析 | 第49-50页 |
| ·H院项目经理胜任力调查量表设计 | 第50-51页 |
| ·因素分析 | 第51-53页 |
| ·H院基于胜任力模型的项目经理甄选 | 第53-57页 |
| ·正式甄选指标权重 | 第53-54页 |
| ·候选人各维度优劣排序 | 第54-56页 |
| ·候选人正式甄选决策 | 第56-57页 |
| 第六章 结束语 | 第57-58页 |
| ·研究成果及创新 | 第57页 |
| ·进一步研究方向 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 在读期间发表的论文 | 第61-62页 |
