| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 1 绪论 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-20页 |
| ·国外相关研究综述 | 第15-18页 |
| ·贝克尔的开创性研究 | 第15页 |
| ·企业通用性培训的博弈解释 | 第15-16页 |
| ·企业专用性培训的博弈解释 | 第16-17页 |
| ·人力资本投资水平国际差异的博弈解释 | 第17-18页 |
| ·我国相关研究综述 | 第18-20页 |
| ·企业规模与在职培训 | 第18页 |
| ·流动性与在职培训 | 第18-19页 |
| ·对我国当前研究现状的评价 | 第19-20页 |
| 3 我国企业培训投资的现状 | 第20-34页 |
| ·我国企业培训投资的特点 | 第20-28页 |
| ·美国企业培训投资的特点 | 第28-30页 |
| ·两国企业培训投资的对比分析 | 第30-34页 |
| 4 培训投资与离职率:一个信息不对称条件下的博弈模型 | 第34-40页 |
| ·模型假设 | 第34-35页 |
| ·信息不对称条件下的均衡 | 第35-38页 |
| ·员工的行为 | 第35-36页 |
| ·培训企业的行为 | 第36页 |
| ·外在企业的行为 | 第36页 |
| ·模型的均衡解 | 第36-38页 |
| ·对模型的讨论 | 第38-40页 |
| ·对均衡解的讨论 | 第38页 |
| ·模型的扩展 | 第38-40页 |
| 5 我国企业培训投资现状的解释 | 第40-50页 |
| ·员工主动离职减少企业培训投资 | 第40-45页 |
| ·我国企业员工离职的现状 | 第40-44页 |
| ·主动离职对企业培训投资的影响 | 第44-45页 |
| ·“挖人”行为抑制企业培训投资 | 第45-46页 |
| ·员工离职模型 | 第46-50页 |
| ·社会经济因素 | 第46页 |
| ·组织因素 | 第46-48页 |
| ·工作因素 | 第48页 |
| ·个人因素 | 第48-50页 |
| 6 研究结论和政策性含义 | 第50-53页 |
| ·研究结论总结 | 第50页 |
| ·政策性含义 | 第50-52页 |
| ·适度提高雇佣关系稳定性 | 第50-52页 |
| ·积极管理和控制员工离职行为 | 第52页 |
| ·尚需研究的问题 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 作者简历 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |