管理者组织社会化的影响因素与影响效果研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 引言 | 第13-20页 |
| ·研究背景 | 第13-16页 |
| ·研究对象 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究目的 | 第18-19页 |
| ·章节结构 | 第19-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-45页 |
| ·组织社会化概念与内容 | 第20-29页 |
| ·组织社会化界定 | 第20-23页 |
| ·组织社会化内容 | 第23-29页 |
| ·组织社会化策略 | 第29-39页 |
| ·组织主导型 | 第29-34页 |
| ·个人主导型 | 第34-38页 |
| ·组织个人交互模型 | 第38-39页 |
| ·组织社会化程度 | 第39-42页 |
| ·衡量内容 | 第40-41页 |
| ·主要量表 | 第41页 |
| ·测量方式 | 第41-42页 |
| ·小结与简评 | 第42-45页 |
| ·研究趋势 | 第42-44页 |
| ·存在问题 | 第44-45页 |
| 第3章 研究设计 | 第45-69页 |
| ·研究假设 | 第45-59页 |
| ·组织社会化的影响因素 | 第45-52页 |
| ·组织社会化的影响效果 | 第52-59页 |
| ·研究方案 | 第59-64页 |
| ·研究框架 | 第59-61页 |
| ·研究方法 | 第61-63页 |
| ·研究流程 | 第63-64页 |
| ·研究工具 | 第64-69页 |
| ·组织社会化策略量表 | 第65页 |
| ·组织社会化程度量表 | 第65-66页 |
| ·中国企业的组织文化量表 | 第66页 |
| ·情绪智力量表 | 第66页 |
| ·人-组织匹配量表 | 第66-67页 |
| ·工作绩效量表 | 第67页 |
| ·职业满意量表 | 第67-68页 |
| ·组织承诺量表 | 第68页 |
| ·离职倾向量表 | 第68-69页 |
| 第4章 变量描述性统计与量表信效度分析 | 第69-88页 |
| ·描述性统计 | 第69-77页 |
| ·样本组织背景变量描述性统计 | 第69-71页 |
| ·样本个体背景变量描述性统计 | 第71页 |
| ·样本组织因素描述性统计 | 第71-73页 |
| ·样本个人因素描述性统计 | 第73-74页 |
| ·样本组织社会化程度项目描述性统计 | 第74页 |
| ·样本人-组织匹配描述性统计 | 第74-75页 |
| ·样本个体结果描述性统计 | 第75-77页 |
| ·量表信度分析 | 第77-83页 |
| ·组织社会化策略量表信度分析 | 第77-78页 |
| ·组织社会化程度量表信度分析 | 第78-79页 |
| ·中国企业的组织文化量表信度分析 | 第79-80页 |
| ·情绪智力量表信度分析 | 第80-81页 |
| ·人-组织匹配量表信度分析 | 第81页 |
| ·工作绩效量表信度分析 | 第81-82页 |
| ·职业满意量表信度分析 | 第82页 |
| ·组织承诺量表信度分析 | 第82-83页 |
| ·离职倾向量表信度分析 | 第83页 |
| ·量表效度分析 | 第83-88页 |
| ·组织社会化策略量表效度分析 | 第84-85页 |
| ·组织社会化程度量表效度分析 | 第85页 |
| ·中国企业的组织文化量表效度分析 | 第85-86页 |
| ·情绪智力量表效度分析 | 第86页 |
| ·人-组织匹配量表效度分析 | 第86页 |
| ·组织承诺量表效度分析 | 第86-87页 |
| ·工作绩效、职业满意与离职倾向量表效度分析 | 第87-88页 |
| 第5章 组织与个体对管理者组织社会化的影响 | 第88-125页 |
| ·组织与个体因素对组织社会化的影响 | 第88-95页 |
| ·组织因素对组织社会化的影响 | 第88-91页 |
| ·个体因素对组织社会化的影响 | 第91-95页 |
| ·个体与组织背景变量对组织社会化的影响 | 第95-125页 |
| ·个体背景变量对组织社会化的影响 | 第95-119页 |
| ·组织背景变量对组织社会化策略的影响 | 第119-125页 |
| 第6章 管理者组织社会化的影响效果 | 第125-135页 |
| ·描述性统计 | 第125-126页 |
| ·样本组织背景变量描述性统计 | 第125-126页 |
| ·样本个体背景变量描述性统计 | 第126页 |
| ·组织社会化对个体结果的影响 | 第126-128页 |
| ·组织社会化策略对个体结果的影响 | 第126-127页 |
| ·组织社会化程度对个体结果的影响 | 第127-128页 |
| ·组织社会化、人-组织匹配与个体结果的关系 | 第128-135页 |
| ·组织社会化策略对人-组织匹配的影响 | 第128-129页 |
| ·组织社会化程度对人-组织匹配的影响 | 第129页 |
| ·人-组织匹配对个体结果的影响 | 第129-130页 |
| ·组织社会化程度、人-组织匹配与个体结果 | 第130-135页 |
| 第7章 结论与展望 | 第135-147页 |
| ·结论与讨论 | 第135-143页 |
| ·主要结论 | 第135-140页 |
| ·实践启示 | 第140-142页 |
| ·创新之处 | 第142-143页 |
| ·研究展望 | 第143-147页 |
| ·本文局限 | 第143-144页 |
| ·后续研究建议 | 第144-147页 |
| 致谢 | 第147-149页 |
| 参考文献 | 第149-169页 |
| 附录A 调查问卷 | 第169-174页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第174-175页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第175页 |
