山东酒精总厂人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第10页 |
| ·基本思路与框架结构 | 第10-11页 |
| ·本文的主要贡献 | 第11-13页 |
| 2 人力资源基本理论概论 | 第13-24页 |
| ·人力资源规划概述 | 第13页 |
| ·人力资源规划内容 | 第13-14页 |
| ·人力资源规划程序 | 第14-16页 |
| ·人力资源供求预测 | 第16-21页 |
| ·组织规划与岗位设计 | 第21-24页 |
| 3 山东酒精总厂人力资源规划现状、问题及成因 | 第24-34页 |
| ·山东酒精总厂概述 | 第24页 |
| ·山东酒精总厂人力资源规划现状 | 第24-29页 |
| ·山东酒精总厂人力资源规划存在问题 | 第29-32页 |
| ·山东酒精总厂人力资源规划问题成因 | 第32-34页 |
| 4 山东酒精总厂人力资源规划供需预测 | 第34-42页 |
| ·职位设置工作分析 | 第34-37页 |
| ·人力资源需求预测 | 第37-39页 |
| ·人力资源供给预测 | 第39-41页 |
| ·供给需求分析及平衡 | 第41-42页 |
| 5 山东酒精总厂人力资源规划方案 | 第42-54页 |
| ·人力资源规划思路 | 第42页 |
| ·人力资源规划原则 | 第42页 |
| ·人力资源总体规划 | 第42-43页 |
| ·人力资源业务规划 | 第43-54页 |
| 6 山东酒精总厂人力资源规划实施保障措施 | 第54-58页 |
| ·保障措施稳妥落实 | 第54-55页 |
| ·明确规划目标与资源战略定位 | 第55-56页 |
| ·加强制度建设 | 第56-57页 |
| ·建立心理契约机制 | 第57-58页 |
| 7 结论及有待进一步研究的问题 | 第58-59页 |
| ·结论 | 第58页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
